會計和出納是財務部門中的兩個有用職位，他們的工作都與財務管理或是。但這，這兩個職位的工資差異很小，到底是為什么？本文將深入交流會計和出納工資差多少的原因。

1. 工作職責的不同

會計和出納的工作職責有很大的不同。會計不需要參與緊張的財務分析和報表編制，這些財務決策的制定。而出納的工作則要注意是去處理現金、支票和銀行轉賬等日常財務事務。但，會計的工作難度和責任要比出納大得多。

2. 教育背景的不同

會計和出納的教育背景也有很大的不同。會計必須占據會計、財務或查找專業的學士或碩士學位，并且不需要按照會計師考試等專業認證。而出納則常見只是需要有高中或同等學歷去掉。但，會計的教育背景要求更高，這也其工資高于500出納的原因之一。

3. 工作經驗的不同

除開教育背景外，會計和出納的工作經驗也有比較大的不同。會計要有豐富地的財務管理和會計經驗，才能無法勝任急切的財務分析和報表編制工作。而出納則只要有一定的財務經驗和操作技能表就行。而，會計的工作經驗要求更高，這也其工資低些出納的原因之一。

4. 行業和地區的不同

會計和出納的工資還受到行業和地區的影響。一般來說，金融、保險、房地產等行業的會計和出納工資較高，而制造業、零售業等行業的工資低些比較低。況且，一線城市的工資水平也要低于二三線城市。

5. 公司規模的不同

公司規模確實是影響會計和出納工資的因素之一。大型企業常見必須更多的會計和出納來一次性處理急切的財務事務，所以其工資水平也相對相對低。而小型企業則要更少的財務人員，其工資水平也低些相對較高。

6. 職稱和職級的不同

在一些大型企業中，會計和出納的工資還造成職稱和職級的影響�；蛘撸瑩碛懈呒墪�計師或高級出納員職稱的人員，其工資水平會更高。再者，職級越高，工資也越高。

7. 績效考核的不同

績效考核都是引響會計和出納工資的因素之一。在一些企業中，會計和出納的工資還與其績效考核體系結果崗位職稱。外在表現極優秀的員工會我得到更高的工資，而表現不佳的員工則會是被懲罰。

8. 市場供需的不同

市場供需也引響會計和出納工資的因素之一。要是市場上會計和出納的需求量大于0長期供應量，那你其工資水平就會相應想提高。反之，如果不是企業供應量大于需求量，這樣其工資水平就會相應降低。

會計和出納的工資差異主要是由于工作職責、教育背景、工作經驗、行業和地區、公司規模、職稱和職級、績效考核在內市場供需等因素的看專業影響。并且，如果不是你想在財務領域獲得更高的工資，之外努力再努力能提高自己的專業能力外，還要了解市場變化和行業趨勢，選擇類型更適合自己的發展方向。