平均月底，公司都會按時統一發放員工的工資，這是平均員工最困惑的時刻。只不過，相對于公司而言，發放工資并不是一件簡單的事情，是需要經過一最新出的會計賬務處理。下面，我們來詳細的了解一下公司發工資會計賬務處理的流程。

第一步：核算工資

在發放工資之前，公司需要賬務處理你是什么員工的工資。這個過程和換算員工的基本工資、績效獎金、加班費、補貼等。同時，還需要考慮到稅收、社保、公積金等眾多銀行扣款。核算工資的過程需要非常細細的看，切實保障你是什么員工的工資是確切的。

第二步：編制工資表

核算完平均員工的工資結束后，公司要編制工資表。工資表是一份具體一點的清單，列下了你是什么員工的工資明細，包括基本工資、績效獎金、加班費、補貼、扣款等。編制內工資表需要遵循一定的格式和規范，必須保證每個員工的工資都還能夠清晰簡潔地呈現出出。

第三步：制定發放計劃

制定直接發放計劃是目的是以保證各個員工都能按時通知工資。直接發放計劃必須決定到員工的工資支付、時間、地點等因素。同時，還不需要判斷到特殊假期和節假日的影響，必須保證工資能夠按時一次性發放。

第四步：準備銀行轉賬

相對于大多數公司來說，工資全是銀行轉賬的發放時間的。并且，公司不需要不提前馬上準備好銀行轉賬所需的信息，除開員工的銀行賬號、開戶行、姓名等。同時，還要確保全公司賬戶中有足夠的資金應用于發放工資。

第五步：處理會計賬務

在發放工資結束后，公司必須如何處理一三個系列的會計賬務。這除開計提工資、社保、公積金等眾多費用，并將這些個費用管理費用公司的財務報表中。同時，還是需要全面處理員工的個人所得稅，必須保證稅收的準計算和繳。

第六步：核對工資發放

在工資發放之前，公司需要對工資并且查對。這樣的過程除開核對資料工資表、銀行轉賬記錄等，以保證各個員工的工資都已經錯誤的一次性發放。如果沒有發現自己信息有誤，不需要及時并且調整和糾正。

第七步：歸檔工資記錄

工資發放完成之后，公司必須將工資記錄并且歸檔。這除了工資表、銀行轉賬記錄、稅務記錄等。歸檔工作是需要按照一定的規范和流程通過，確保工資記錄的安全和可靠性。

第八步：反饋員工意見

工資發放完成然后，公司是需要及時反饋員工的意見和建議。這可以是從員工滿意度調查、反饋表等并且。反饋，公司也可以清楚員工對工資發放的滿意度和不滿意度，進一步優化系統工資發放流程。

以上是公司發工資會計賬務處理的流程。那個過程必須公司的財務部門和人力資源部門密切溝通，確保全各個員工都能夠按時收到工資。同時，還要遵守相關的法律法規，以保證工資發放的合法性和規范性。