財(cái)務(wù)會計(jì)人力資源狀況是企業(yè)管理中的有用組成部分，它再關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定和發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)人力資源的狀況也在不斷變化，本文將從多個(gè)角度探討一番財(cái)務(wù)會計(jì)人力資源的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)人力資源的基本情況

財(cái)務(wù)會計(jì)人力資源是指企業(yè)中從事外貿(mào)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的人員，包括會計(jì)師、會計(jì)、出納等。目前，我國財(cái)務(wù)會計(jì)人力資源總體狀況良好的思想品德，人才儲備消耗很大，但也必然一些問題，比如人才結(jié)構(gòu)不合理、人才流失等。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)人才的專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)會計(jì)人才的專業(yè)素質(zhì)是企業(yè)把人當(dāng)人看的有用指標(biāo)之一。目前，我國財(cái)務(wù)會計(jì)人才的專業(yè)素質(zhì)構(gòu)造較高，但也修真者的存在一些問題，.例如普遍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、非常缺乏創(chuàng)新能力等。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)人才的薪酬待遇

財(cái)務(wù)會計(jì)人才的薪酬待遇是企業(yè)使得和挽留人才的不重要因素之一。目前，我國財(cái)務(wù)會計(jì)人才的薪酬待遇整體較高，只不過也修真者的存在一些問題，.例如薪酬差距較小、薪酬福利不夠吸引人等。

四、財(cái)務(wù)會計(jì)人才的培訓(xùn)和發(fā)展

財(cái)務(wù)會計(jì)人才的培訓(xùn)和發(fā)展是企業(yè)提高人才素質(zhì)和能力的重要途徑。目前，我國企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)人才的培訓(xùn)和發(fā)展越加認(rèn)可，但也必然一些問題，.例如培訓(xùn)單一、培訓(xùn)內(nèi)容太差功能強(qiáng)大等。

五、財(cái)務(wù)會計(jì)人才的流動性

財(cái)務(wù)會計(jì)人才的流動性是企業(yè)管理中的重要問題之一。目前，我國財(cái)務(wù)會計(jì)人才的流動性整體較低，但也必然一些問題，例如人才流失嚴(yán)重率較高、人才流動不暢通等。

六、財(cái)務(wù)會計(jì)人才的用人需求

財(cái)務(wù)會計(jì)人才的用人需求是企業(yè)管理中的重要的是問題之一。目前，我國企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)人才的用人需求減小，但是也修真者的存在一些問題，例如把人當(dāng)人看需求太少必須明確、罰人標(biāo)準(zhǔn)太差統(tǒng)一等。

七、財(cái)務(wù)會計(jì)人才的未來發(fā)展趨勢

財(cái)務(wù)會計(jì)人才的未來發(fā)展趨勢是企業(yè)管理中的有用問題之一。伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)人才的未來發(fā)展趨勢可以說十分多元化和更加個(gè)性化，企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和發(fā)展情況來會制定或則的人才戰(zhàn)略。

八、財(cái)務(wù)會計(jì)人才的管理策略

財(cái)務(wù)會計(jì)人才的管理策略是企業(yè)管理中的有用問題之一。企業(yè)是需要參照自身的需求和發(fā)展情況來制定或者的人才管理策略，和人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等方面。

財(cái)務(wù)會計(jì)人力資源狀況是企業(yè)管理中的重要組成部分，企業(yè)是需要依據(jù)自身的需求和發(fā)展情況來如何制定或則的人才戰(zhàn)略和管理策略，以想提高財(cái)務(wù)會計(jì)人才的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展提供給健臂的支持。