工資會計那就出納全權負責？這是一個經常被商討的話題。在企業(yè)中，工資發(fā)放是一個非常重要的環(huán)節(jié)，因此，誰來負責工資發(fā)放，是一個是需要嚴肅考慮到的問題。本文將從多個角度分析工資會計和出納的職責，解決您要好地打聽一下這個問題。

1. 工資會計的職責

工資會計是企業(yè)中負責薪酬發(fā)放的人員。他們的主要職責除了：

• 計算員工的工資、獎金、津貼等
• 編制工資單、工資報表等
• 處理員工的社保、公積金等相關事宜
• 處理員工的個人所得稅等稅務事宜

2. 出納的職責

出納是企業(yè)中負責資金管理的人員。他們的主要職責包括：

• 管理企業(yè)的現金、銀行存款等資金
• 處理企業(yè)的收支款項
• 編制企業(yè)的財務報表
• 處理企業(yè)的稅務事宜

3. 工資會計和出納的區(qū)別

工資會計和出納的職責有太大的區(qū)別。工資會計要注意全權負責工資發(fā)放，而出納通常專門負責資金管理。而，兩者的工作內容和職責也有很小的不同。

4. 工資會計和出納的聯(lián)系

雖說工資會計和出納的職責有所不同，可是兩者與也有很多聯(lián)系。工資會計需要向出納提供給員工的工資信息，出納是需要據工資信息參與資金的劃撥和管理。但，兩者與需要緊密合作，才能可以保證工資的詳細統(tǒng)一發(fā)放。

5. 工資會計和出納的能力要求

工資會計和出納都要應具備一定的財務知識和技能。工資會計不需要熟得不能再熟工資計算、稅務法規(guī)等方面的知識，出納要熟悉銀行業(yè)務、財務管理等方面的知識。當然了，兩者還不需要具備一定的溝通能力和團隊合作能力。

6. 工資會計和出納的薪資水平

工資會計和出納的薪資水平因企業(yè)規(guī)模、地區(qū)、經驗等因素而異。一般來說，工資會計的薪資要不考慮出納，是因為工資會計必須承擔更多的責任和工作量。

7. 工資會計和出納的職業(yè)發(fā)展

工資會計和出納也是財務領域的職業(yè)，有著寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。他們也可以實際不斷學習和提升到自己的技能，逐漸地晉入為財務主管、財務經理等職位。

8. 工資會計和出納的未來發(fā)展趨勢

與此同時信息技術的發(fā)展，工資會計和出納的工作也在不斷變化。未來，工資會計和出納必須越來越非常熟練地能夠掌握財務軟件和信息技術，以提高工作效率和準確性。

9. 工資會計和出納的選擇

你選擇工資會計還是出納，需要依據企業(yè)的實際中情況來判斷。假如企業(yè)規(guī)模會增大，工資發(fā)放量較高，我建議你選擇專業(yè)的工資會計來你們負責工資發(fā)放。如果企業(yè)規(guī)模較小，工資的發(fā)放量減少，這個可以由出納來專門負責工資發(fā)放。

10.

工資會計和出納全是企業(yè)中非常重要的職位，他們的職責和能力要求有了不同。你選工資會計應該出納，是需要依據企業(yè)的不好算情況來決定。不論中,選擇哪個地方職位，都要不斷學習和修為提升自己的技能，以漸漸適應未來的發(fā)展趨勢。