出納是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，主要你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和日常的收支記錄。在企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)是密不可分的，兩者的工作緊密相聯(lián)。出納需要掌握到一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，尤其是關(guān)於工資的知識(shí)，這樣的話才能更合適地能夠完成自己的工作。

工資的構(gòu)成

工資是企業(yè)向員工支付的報(bào)酬，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等。在企業(yè)中，工資的構(gòu)成是比較好急切的，是需要出納手中掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)才也能清楚地可以計(jì)算和記錄。

工資的計(jì)算方法

工資的計(jì)算方法通常以及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、單獨(dú)計(jì)算工資等。出納需要知道一點(diǎn)完全不同計(jì)算方法的特點(diǎn)和適用范圍，才也能依據(jù)實(shí)際情況并且算出。

工資的稅收政策

工資的稅收政策是企業(yè)和員工都不需要清楚的內(nèi)容。出納要能夠掌握稅收政策的相關(guān)知識(shí)，除開個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等，以便于清楚地?fù)Q算員工的實(shí)際收入。

工資的發(fā)放流程

工資的發(fā)放流程是企業(yè)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，要出納掌握好各個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)。和工資計(jì)算、工資查對(duì)、工資發(fā)放等。出納必須嚴(yán)格的通過流程你操作，以保證工資的確切直接發(fā)放。

工資的記錄和報(bào)表

工資的記錄和報(bào)表是企業(yè)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，要出納鄭重留下記錄每一筆工資的發(fā)放情況，并及時(shí)化合具體報(bào)表。那樣的話才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并并且處理。

工資的調(diào)整和變動(dòng)

工資的調(diào)整和變動(dòng)是企業(yè)中太較常見的情況，需要出納及時(shí)資料記錄和一次性處理。和漲薪、集體降薪、離職補(bǔ)償?shù)取３黾{不需要參照求實(shí)際情況參與算出和去處理，切實(shí)保障工資的準(zhǔn)確性。

工資的保密

工資的保密是企業(yè)中非常重要的一個(gè)方面，是需要出納嚴(yán)格遵守執(zhí)行保密規(guī)定，確保全員工的工資信息不被泄露。出納不需要注意保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

工資的糾紛處理

工資的糾紛處理是企業(yè)中的很最常見的情況，不需要出納及時(shí)處理。除開員工對(duì)工資的異議、工資的誤發(fā)等。出納必須及時(shí)與員工交流溝通，能夠解決問題。

出納不需要能夠掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，尤其是跪求工資的知識(shí)，才能要好地能完成自己的工作。只能不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的專業(yè)水平，才還能夠要好地為企業(yè)服務(wù)。