出納是企業(yè)財務管理中非常重要的一環(huán)，共同負責企業(yè)的日常收支、賬務查對等工作。而現(xiàn)在，在實際工作中，會計一般說來會采取一些不正當?shù)氖侄蝸砥瘸黾{想辭職，這個行為不光觸犯了職業(yè)道德，也會對企業(yè)的財務管理造成松動影響。

第一種逼迫手段：限制出納的權限

會計是可以通過限制修改出納的權限來威逼其想辭職，比如說取消后出納的現(xiàn)金管理權限、禁止打開出納進入到財務系統(tǒng)等。這樣一來，出納的工作變會被很大的限制，根本無法正常嗎繼續(xù)開展工作，到最后可能會會選擇辭職。

第二種逼迫手段：降低出納的薪資待遇

會計可以實際會降低出納的薪資待遇來迫其想辭職，比如會減少出納的工作時間、減少出納的工資水平等。這樣一來，出納的收入將大量減少，無法以算正常的生活開銷，最終很可能會中,選擇自動離職。

第三種逼迫手段：增加出納的工作量

會計可以實際提升出納的工作量來迫其提出辭職，.例如將其它部門的工作任務壓力轉(zhuǎn)移給出納、減少出納的工作時間等。這樣一來，出納的工作量將滬弱深強增加，根本無法經(jīng)受如此大的工作壓力，最終很可能會你選擇提出離職。

第四種逼迫手段：惡意批評出納的工作表現(xiàn)

會計也可以實際不良企圖甚至批評出納的工作表現(xiàn)來威逼其提出辭職，例如在不公開場合責難出納的工作執(zhí)行不力、不負責任等。這樣一來，出納的工作形象將被太大的損害，難以依靠正常了的工作狀態(tài)，結果很有可能會你選擇自動離職。

第五種逼迫手段：隱瞞出納的工作成果

會計可以不是從隱瞞出納的工作成果來要挾其離職，例如不公開出納的工作成果、不給出納相當?shù)氖艿奖頁P和獎勵等。這樣一來，出納的工作成果將不能能夠得到認可和肯定，不能完成都正常的工作動力，到了最后肯定會你選辭職。

第六種逼迫手段：故意制造矛盾

會計可以按照佯裝制造出矛盾來威逼出納提出辭職，比如說佯裝離間出納與那些同事的關系、剛才能制造出納與上級領導的矛盾等。這樣一來，出納的工作環(huán)境將變的的很緊張和不不友善，沒能保護都正常的工作狀態(tài)，到最后可能會會你選擇離職后。

第七種逼迫手段：威脅出納的個人安全

會計這個可以實際威脅出納的個人安全來迫其想辭職，比如威脅出納的家人、威脅出納的人身安全等。這樣一來，出納的個人安全將受到威脅，無法保護正常嗎的生活和工作狀態(tài)，終于可能會會你選擇辭職。

第八種逼迫手段：惡意誹謗出納的聲譽

會計這個可以按照惡意詆毀出納的聲譽來威逼其離職，諸如在社交媒體上散播謠言、在同行業(yè)中四處蔓延不實言論等。這樣一來，出納的聲譽將給予很大的損害，不能依靠算正常的工作狀態(tài)，最終很有可能會你選擇離職后。

威迫出納提出辭職是一種不道德的行為，不光會對企業(yè)的財務管理造成不良影響，也會對出納個人倒致極大的傷害。而，會計應該是遵守職業(yè)道德，以誠信和公允的態(tài)度尊重出納，共同維護企業(yè)的良好的思想品德形象和財務管理秩序。