出納和會計(jì)是財(cái)務(wù)管理中不可缺失的兩個(gè)職位，出納負(fù)責(zé)日常收支的管理，而會計(jì)則全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析。那就，出納是可以同時(shí)干會計(jì)嗎？這是一個(gè)備受關(guān)注的問題，本文將從多個(gè)角度參與探討。

1. 職責(zé)差異

出納和會計(jì)的職責(zé)雖說有了拼合，只不過也必然肯定的差異。出納主要共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支管理、銀行賬戶的管理、票據(jù)的處理等日常工作，而會計(jì)則不需要進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會計(jì)憑證的處理、賬務(wù)分析等工作。所以，出納和會計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé)不同，必須掌握完全不同的知識和技能。

2. 專業(yè)技能

出納和會計(jì)的專業(yè)技能也必然差異。出納需要能夠掌握基本是的財(cái)務(wù)知識和操作技能，如做賬、核算、報(bào)表編制等，而會計(jì)則必須更探索的財(cái)務(wù)知識和技能，如財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)管理等。所以，出納是想同時(shí)干會計(jì)，需要擁有更加全面的財(cái)務(wù)知識和技能。

3. 工作壓力

出納和會計(jì)的工作壓力也必然差異。出納的工作通常分散在日常的收支管理上，相對來說都很簡單，不過也要保證準(zhǔn)確性和及時(shí)性。而會計(jì)的工作則不需要去處理越來越急切的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息，需要承當(dāng)大得多的工作壓力。所以，出納想同時(shí)干會計(jì)，要無法承受極大的工作壓力。

4. 時(shí)間安排

出納和會計(jì)的工作時(shí)間也未知差異。出納的工作時(shí)間低些比較好固定，一般是按照公司的正常工作時(shí)間接受安排。而會計(jì)的工作時(shí)間則要比也很身形靈活，要參照財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和提交時(shí)間通過安排。因此，出納要想同時(shí)干會計(jì)，不需要合理安排自己的時(shí)間，可以保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

5. 薪資待遇

出納和會計(jì)的薪資待遇也未知差異。一般來說，會計(jì)的薪資待遇低些比較高，是因?yàn)闀��?jì)必須承擔(dān)部分更多的工作壓力和責(zé)任。而出納的薪資待遇則相對相對較高。因此，出納打算同時(shí)干會計(jì)，不需要承擔(dān)責(zé)任更多的工作壓力，可是薪水待遇也會或則能提高。

6. 崗位要求

出納和會計(jì)的崗位要求也存在地差異。出納一般需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識和操作技能，不過對此學(xué)歷和專業(yè)具體的要求總體相對較低。而會計(jì)則要擁有更高的學(xué)歷和專業(yè)背景，如會計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等。并且，出納打算同時(shí)干會計(jì)，必須必須具備更高的學(xué)歷和專業(yè)背景。

7. 公司規(guī)模

企業(yè)規(guī)模也會影響出納是否是可以同時(shí)干會計(jì)。在一些小型企業(yè)中，出納和會計(jì)的職責(zé)很有可能會所拼合，出納不需要同時(shí)承擔(dān)部分一些會計(jì)的工作。而在大型企業(yè)中，出納和會計(jì)的職責(zé)則會更加必須明確和分工明確。并且，出納想同時(shí)干會計(jì)，要參照公司規(guī)模和職責(zé)分工通過合理安排。

8. 個(gè)人能力

出納能不能同時(shí)干會計(jì)還要判斷個(gè)人能力。出納需要應(yīng)具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)知識和操作技能，同時(shí)還是需要具備什么較穩(wěn)定的分析能力和溝通能力。如果不是個(gè)人能力不足，就沒法勝任同時(shí)干會計(jì)的工作。

出納是可以同時(shí)干會計(jì)，可是要考慮到多個(gè)因素，如職責(zé)差異、專業(yè)技能、工作壓力、時(shí)間安排、工資待遇、招聘崗位、公司規(guī)模和個(gè)人能力等。要是出納要想同時(shí)干會計(jì)，不需要必須具備更加全面的財(cái)務(wù)知識和技能，無法承受非常大的工作壓力，合理安排自己的時(shí)間，同時(shí)還要應(yīng)具備相對較大的分析能力和溝通能力。