企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)管理中非常重要的一部分，它通常全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷是企業(yè)招聘、晉升和考核員工的有用工具，是對(duì)企業(yè)來講，一份好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷這個(gè)可以幫企業(yè)刪選出最優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才，增加企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

試卷的設(shè)計(jì)原則

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷的設(shè)計(jì)要按照一些原則，如試卷的合理性、準(zhǔn)確性、公正性、可靠性和實(shí)用性等。試卷的合理性比較多指試卷的題型、難度和分值等應(yīng)該與招聘職位的要求相看操作，試卷的準(zhǔn)確性則特別要求試卷的內(nèi)容應(yīng)該要確切上級(jí)主管部門企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不好算工作情況，試卷的公正性具體的要求試卷的設(shè)計(jì)估計(jì)遵循什么相對(duì)的公平、絕對(duì)公正、公開的的原則，試卷的可靠性則沒有要求試卷的評(píng)分應(yīng)該要具高一定的客觀性和穩(wěn)定性，試卷的實(shí)用性則要求試卷的內(nèi)容肯定與企業(yè)的自身需求相條件。

試卷的內(nèi)容

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷的內(nèi)容應(yīng)該是和企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算兩個(gè)方面的內(nèi)容。其中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理部分通常包括財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、資金管理、投資決策等方面的內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算部分比較多除了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)核算方法、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等方面的內(nèi)容。

試卷的題型

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷的題型肯定多樣，和選擇題、填空題、計(jì)算題、簡(jiǎn)答題、論述題等多種題型。其中，選擇題和填空題主要注意作用于測(cè)量考生的基礎(chǔ)知識(shí)完全掌握情況，計(jì)算題要注意應(yīng)用于測(cè)量考生的計(jì)算能力，簡(jiǎn)答題和論述題比較多主要是用于測(cè)什么考生的看專業(yè)分析和解決問題的能力。

試卷的難度

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷的難度應(yīng)該是適中，既又不能太簡(jiǎn)單啊，也肯定不能太過麻煩。試卷實(shí)在是太很簡(jiǎn)單，很難可能導(dǎo)致考生得分集中在一起，絕對(duì)無法區(qū)分考生的能力水平；試卷過于難辦，很容易可能導(dǎo)致考生得分過高，引響考生的信心和積極性。

試卷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)肯定具備一定的客觀性和穩(wěn)定性，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要與試卷的內(nèi)容和題型相不兼容。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以及答案的準(zhǔn)確性、換算的正確性、具體闡述的合理性、語(yǔ)言的清晰性等方面的要求。

試卷的應(yīng)用

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷的應(yīng)用通常包括招聘、晉升和考核等方面。在招聘方面，企業(yè)可以是從試卷刪選出符合企業(yè)特別要求的優(yōu)秀人才；在晉升方面，企業(yè)可以是從試卷評(píng)估公司員工的能力水平，可以確定晉階的對(duì)象；在考核方面，企業(yè)也可以實(shí)際試卷評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，可以確定員工的薪酬和晉升機(jī)會(huì)。

試卷的優(yōu)化

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷的優(yōu)化是一個(gè)不斷完善的過程，企業(yè)可以不不時(shí)的試卷改進(jìn)和系統(tǒng)優(yōu)化，增強(qiáng)試卷的質(zhì)量和實(shí)用性。系統(tǒng)優(yōu)化的方向主要和試卷的內(nèi)容、題型、難度、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等方面的改進(jìn)。

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)試卷是企業(yè)招聘、晉升和考核員工的不重要工具，試卷的設(shè)計(jì)要不能違背一些原則，如試卷的合理性、準(zhǔn)確性、公正性、可靠性和實(shí)用性等。試卷的內(nèi)容估計(jì)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算兩個(gè)方面的內(nèi)容，題型應(yīng)該要多元化，難度應(yīng)該不太貴，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)肯定具備一定的客觀性和穩(wěn)定性。企業(yè)也可以實(shí)際試卷的應(yīng)用和優(yōu)化，能提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。