工資報(bào)表是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)工作，它牽涉到到員工的薪資、社保、公積金等諸多方面，而需要專業(yè)的人員來你們負(fù)責(zé)。那你，工資報(bào)表是出納應(yīng)該會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)呢？這是一個(gè)值得繼續(xù)探討的問題。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在探討工資報(bào)表是出納還是會(huì)計(jì)專門負(fù)責(zé)之后，我們需要先清楚一下出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納主要你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，和收款、付款、記賬等。而會(huì)計(jì)則是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，以及會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。

工資報(bào)表的內(nèi)容

工資報(bào)表是一份資料記錄員工薪資、社保、公積金等信息的報(bào)表，它的內(nèi)容以及員工的基本信息、工資、獎(jiǎng)金、津貼、銀行扣款、社保、公積金等。這些個(gè)信息不需要按照一定的規(guī)則通過計(jì)算和填寫好。

出納是否負(fù)責(zé)工資報(bào)表

從出納的職責(zé)來看，他通常負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理工作，與工資報(bào)表并沒有直接的關(guān)系。并且，出納一般不會(huì)專門負(fù)責(zé)工資報(bào)表的編制和計(jì)算工作。

會(huì)計(jì)是否負(fù)責(zé)工資報(bào)表

從會(huì)計(jì)的職責(zé)判斷，他負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，包括會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。而，會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)工資報(bào)表的編制和計(jì)算工作的。

工資報(bào)表的編制流程

工資報(bào)表的編制流程包括員工信息的收集、工資可以計(jì)算、社保公積金的計(jì)算、報(bào)表的編制等。這些過程不需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來能完成。

工資報(bào)表的重要性

工資報(bào)表是企業(yè)管理中非常重要的一項(xiàng)工作，它直接任何關(guān)系到員工的薪資待遇，也是企業(yè)與員工之間的有用合同。而，工資報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性非常重要。

工資報(bào)表的注意事項(xiàng)

在全額事業(yè)工資報(bào)表時(shí)，不需要盡量以下幾點(diǎn)：1.員工信息的準(zhǔn)確性；2.工資計(jì)算出的準(zhǔn)確性；3.社保公積金的計(jì)算和繳納；4.報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

工資報(bào)表是會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)的工作。只不過出納又是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，但他的職責(zé)通常是現(xiàn)金管理，與工資報(bào)表沒有真接的關(guān)系。因此，企業(yè)在編制人員工資報(bào)表時(shí)，需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來成功。

工資報(bào)表是企業(yè)管理中非常重要的一項(xiàng)工作，它比較復(fù)雜到員工的薪資待遇，確實(shí)是企業(yè)與員工之間的重要的是合同。但，企業(yè)在正式編制工資報(bào)表時(shí)，是需要注意一點(diǎn)員工信息的準(zhǔn)確性、工資可以計(jì)算的準(zhǔn)確性、社保公積金的計(jì)算和繳納、報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性等問題。同時(shí)，要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來負(fù)責(zé)工資報(bào)表的編制和計(jì)算工作。