出納會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，其職責(zé)牽涉到企業(yè)的資金流動(dòng)和賬務(wù)處理。并且，出納會(huì)計(jì)的工作可以要態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，一旦出現(xiàn)失誤或違規(guī)行為，很快就會(huì)對(duì)企業(yè)造成極為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)損失。為了國(guó)家規(guī)范出納會(huì)計(jì)的工作，各地都會(huì)制定了相應(yīng)的處罰流程表格，下面我們就來(lái)知道一點(diǎn)一下。

第一步：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

出納會(huì)計(jì)的失誤或違規(guī)行為而不是在企業(yè)內(nèi)部被發(fā)現(xiàn)自己的，例如兩個(gè)部門的審計(jì)、內(nèi)部監(jiān)管等。一旦突然發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)，并啟動(dòng)時(shí)處罰流程。

第二步：調(diào)查核實(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分派專人負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)出納會(huì)計(jì)的失誤或違規(guī)行為，這樣的過(guò)程不需要全面了解查找情況，.例如詳細(xì)的操作流程、賬務(wù)記錄等。調(diào)查核實(shí)的結(jié)果很快就會(huì)以及后續(xù)處罰的依據(jù)。

第三步：制定處罰方案

據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)制定出相應(yīng)的處罰方案。處罰方案必須考慮到違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，同時(shí)也要遵循什么相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第四步：通知出納會(huì)計(jì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)向出納會(huì)計(jì)通知處罰方案，并指點(diǎn)其無(wú)權(quán)接受申訴。出納會(huì)計(jì)也可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出起訴，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)肅初審申訴，并對(duì)他相應(yīng)的回復(fù)。

第五步：執(zhí)行處罰

要是出納會(huì)計(jì)就沒(méi)提出申訴或申訴成功商標(biāo)無(wú)效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以說(shuō)想執(zhí)行處罰方案。處罰的形式這個(gè)可以是罰款、被停職、解除勞動(dòng)合同等，具體的處罰形式不需要依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度來(lái)改變。

第六步：記錄處罰結(jié)果

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須將處罰結(jié)果留下記錄在相關(guān)的文件中，的或人事檔案、財(cái)務(wù)記錄等。那些記錄將會(huì)充當(dāng)企業(yè)內(nèi)部管理的最重要依據(jù)，也可以不以及日后處理帶有問(wèn)題的參考。

第七步：反思

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不需要對(duì)此次前來(lái)處罰并且反思分析出納會(huì)計(jì)失誤或違規(guī)行為的原因，并采取或者的措施略加改進(jìn)。那樣這個(gè)可以以免的的問(wèn)題再度突然發(fā)生，增加企業(yè)的管理水平。

第八步：公示通報(bào)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以不將處罰結(jié)果參與公示后通報(bào)，向內(nèi)部員工和外部利益相關(guān)者只能說(shuō)明企業(yè)對(duì)失誤或違規(guī)行為的態(tài)度和處理結(jié)果。那樣也可以作用有限警示作用，增強(qiáng)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。

以上就是出納會(huì)計(jì)處罰流程表格的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>