總監(jiān)、出納、會(huì)計(jì)，這三個(gè)職位在企業(yè)中都扮演的角色著不重要的角色。但，它們互相究竟是什么人哪個(gè)十分最重要呢？這是一個(gè)值得你去愛探討探討的問題。在本文中，我們將從不同的角度來講那個(gè)問題，讓其為您需要提供更加全面的認(rèn)識(shí)。

一、職責(zé)范圍

總監(jiān)、出納、會(huì)計(jì)這三個(gè)職位的職責(zé)范圍都不不同。總監(jiān)是企業(yè)的高管，共同負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，同樣的也要監(jiān)督企業(yè)的各個(gè)部門，必須保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)順利。出納則是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，通常全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理等工作。而會(huì)計(jì)則是企業(yè)的財(cái)務(wù)核算人員，主要你們負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的填制、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。

二、重要性

從重要性來說，總監(jiān)的地位最高。因?yàn)榭偙O(jiān)共同負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，這直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。假如企業(yè)的戰(zhàn)略和規(guī)劃制定得好，這樣的話企業(yè)就有望在市場(chǎng)上額外更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而出納和會(huì)計(jì)的工作則是為企業(yè)需要提供財(cái)務(wù)支持，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理得當(dāng)，最終達(dá)到可以保證企業(yè)的都正常運(yùn)營(yíng)。

三、薪資待遇

從薪資待遇而言，總監(jiān)的薪資最高。只不過總監(jiān)的職位地位高了，而也承擔(dān)全部著比較大的責(zé)任。而出納和會(huì)計(jì)的薪資相對(duì)較低，不過也比像是職位的薪資要高。

四、晉升空間

從晉升空間而言，總監(jiān)的晉升空間大。是因?yàn)榭偙O(jiān)的職位地位更高，同樣的也必須具備什么高了的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。而出納和會(huì)計(jì)的晉升空間低些較小，但是也有肯定會(huì)的晉升空間。

五、工作壓力

從工作壓力很明顯，總監(jiān)的工作壓力最大。是因?yàn)榭偙O(jiān)是需要承擔(dān)部分企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，這不需要具備什么較高的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。而出納和會(huì)計(jì)的工作壓力總體較小，不過也不需要擁有肯定會(huì)的財(cái)務(wù)管理能力。

六、崗位穩(wěn)定性

從崗位穩(wěn)定性而言，總監(jiān)的崗位穩(wěn)定性要比較高。是因?yàn)榭偙O(jiān)的職位地位最低，同時(shí)也不需要應(yīng)具備極高的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。而出納和會(huì)計(jì)的崗位穩(wěn)定性低些相對(duì)較低，而且財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的核心部門之一，一旦會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，就可能會(huì)會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)造成必然影響。

七、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

從對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)很明顯，總監(jiān)的貢獻(xiàn)比較大。畢竟總監(jiān)你們負(fù)責(zé)制定出企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，這直接任何關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。而出納和會(huì)計(jì)的工作則是為企業(yè)需要提供財(cái)務(wù)支持，必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理配伍得當(dāng)，進(jìn)而只要企業(yè)的正常了運(yùn)營(yíng)。

八、綜合評(píng)價(jià)

綜合考來說，總監(jiān)、出納、會(huì)計(jì)這三個(gè)職位都是企業(yè)中不可缺的角色。總監(jiān)你們負(fù)責(zé)如何制定企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，出納共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理等工作，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的填制、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。平均職位都是其獨(dú)特的職責(zé)和重要性，都是需要具備是有的能力和素質(zhì)。因此，企業(yè)要依據(jù)什么自身的情況來你選適合自己的人才。

總監(jiān)、出納、會(huì)計(jì)這三個(gè)職位全是企業(yè)中不可或缺的的角色。各個(gè)職位也有其奇特的職責(zé)和重要性，都不需要必須具備肯定會(huì)的能力和素質(zhì)。而，企業(yè)是需要參照自身的情況來你選更適合自己的人才。