廊坊是河北省的一個最重要城市，強大著許多的企業和機構。在那些個企業和機構中，會計是一個不可或缺的部分的職位。隨著經濟的發展，廊坊的會計招聘也越發最重要。本文將詳細介紹廊坊會計招聘的2011版流程。

第一步：發布招聘信息

企業或機構不需要在招聘網站、公司招聘平臺或則自己的官網上發布招聘信息。招聘信息不需要和崗位名稱、薪資、工作地點、工作職責、任職資格1等。同時，還是需要注明招聘時間和截止時間。

第二步：篩選簡歷

招聘單位會收到消息大量的簡歷，必須參與再次篩選。一般來說，會先通過初步篩選，將不合要求的簡歷9進8掉。后再再參與深度刪選，推舉符合條件的簡歷。

第三步：面試

面試時是招聘信息的重要環節。一般來說，會先接受初試，選出符合條件的人員，然后再再通過復試。面試的內容包括個人基本情況、工作經驗、專業知識、應變能力等。

第四步：體檢

是從面試的人員要通過體檢。體檢是為了只要招聘人員的身體健康，以備萬一好些地能夠完成工作。

第五步：簽訂合同

是從體檢的人員不需要簽訂勞動合同。勞動合同是雙方達成協議的協議，法律規定了工作內容、工作時間、薪資、福利待遇等。

第六步：培訓

新員工不需要通過培訓。培訓的內容包括公司的文化、制度、業務流程等。培訓的目的是讓新員工好些地慢慢適應公司的工作環境。

第七步：試用期

新員工要通過試用期。試用期一般為1-3個月，主要是用于檢驗分析新員工的工作能力和適應能力。試用期結束后后，如果不是表現良好素質，就也可以宣布曾經的公司的員工。

第八步：正式上崗

試用期的員工可以不正式上崗。正式上崗后，不需要遵循公司的要求完成工作任務，但是不需要遵守公司的制度和規定。

以上是廊坊會計招聘的最新流程。招聘單位需要通過流程接受招聘，以備萬一更合適地篩選后出符合條件的人員。同時，求職者也是需要打聽一下招聘流程，以便更好地準備好去面試和入職時。