企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險都屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，都采取單位和個人按比例繳費的模式。單位繳費計入統(tǒng)籌基金賬戶，個人繳費計入個人賬戶。這是養(yǎng)老保險的兩種賬戶管理模式。

養(yǎng)老保險的主要目的是解決被保險人達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險繳費年限達到規(guī)定繳費年限后才能享受基礎養(yǎng)老金的問題。無論是單位繳費還是個人繳費，都是養(yǎng)老保險基金的一種籌集方式。養(yǎng)老基金就像一個大池子，我們領取的基本養(yǎng)老金就像池子里的一滴水。只有這個池子里有足夠的水，才能保證我們每個月的養(yǎng)老金能夠按時足額發(fā)放。

根據(jù)社保法，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險由用人單位和職工個人繳納。明確界定用人單位和職工個人的責任和義務，也是多渠道籌集養(yǎng)老保險基金的重要舉措。從繳費基數(shù)來看，雖然單位繳費是以職工工資總額為基數(shù)，職工個人是以本人實際工資為基數(shù)，但是仔細看就會發(fā)現(xiàn)，單位繳費基數(shù)是以繳納養(yǎng)老保險的職工工資總額為基數(shù)，實際上達到了每個職工的繳費基數(shù)，單位繳費基數(shù)和職工個人是一樣的。

單位繳費計入統(tǒng)籌基金賬戶，不計入職工個人賬戶。個人賬戶只計入職工個人繳費，這是由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的性質(zhì)和計發(fā)辦法決定的。雖然單位繳費是建立在與職工簽訂勞動合同，形成勞動關系的基礎上。雖然企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險與職工個人有一定關系，但這部分養(yǎng)老保險費是養(yǎng)老保險基金的籌集方式之一，并不歸職工個人所有。

雖然單位的繳費部分不屬于職工，但單位是否繳費，繳費基數(shù)是多少，繳費年限的長短，都與職工退休后領取的養(yǎng)老金密切相關。單位繳費基數(shù)越高，職工個人繳費基數(shù)越高，職工繳費指標越高，計入職工個人賬戶的基金余額越多。

雖然單位繳費不歸職工個人所有，但職工享有單位繳費的受益權(quán)，體現(xiàn)在養(yǎng)老金的計算上，也就是繳費指標。繳費指數(shù)是未來計算平均繳費指數(shù)的重要因素，而平均繳費指數(shù)是養(yǎng)老金計算的基數(shù)，即職工退休時占上一年平均月工資的比例。這個比率就是我們所說的平均指數(shù)貢獻工資。平均指數(shù)化繳費工資越高，享受上年度月平均工資的職工比例越高。

例如，上一年度職工月平均工資5000元，按100繳費，則職工享受上一年度月平均工資的比例為100，即每個繳費年度基本養(yǎng)老金為50元；按照60繳費的，上年度職工月平均工資80，每個繳費年度基礎養(yǎng)老金40元；按照繳費200，享受上年度職工月平均工資的比例為150，每個繳費年度基礎養(yǎng)老金為75元；按照繳費300，上一年度職工月平均工資的比例為200，每個繳費年度基本養(yǎng)老金為100元。這個享受上年度職工月平均工資的比例，就是基本養(yǎng)老金的計算基數(shù)。

在基礎養(yǎng)老金的計算上，分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。基礎養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付，個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶支付。從這個意義上說，單位貢獻和我們個人有很大的關系。在我們的養(yǎng)老金計算中，一般情況下，基礎養(yǎng)老金高于個人賬戶養(yǎng)老金，這與單位繳費比例高于個人繳費比例有關。

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