會計最頭疼的就是分錄，而薛也覺得相當(dāng)頭疼。那么關(guān)于公司的團(tuán)建活動，你知道怎么做會計分錄嗎？

企業(yè)團(tuán)建費用的會計分錄

團(tuán)建費用列入管理費用會計科目。

會計分錄如下：

借：管理費

貸款：銀行存款

管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。具體包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、代理費、咨詢費、律師費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、經(jīng)理工資及福利費等。3360企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一承擔(dān)的。

團(tuán)費是多少？

團(tuán)費是多少？

企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)費用應(yīng)根據(jù)具體的支出項目進(jìn)行處理。

1、團(tuán)隊建設(shè)費用如果屬于培訓(xùn)教育，可以計入‘員工培訓(xùn)費’。

2.團(tuán)隊建設(shè)費用屬于工會活動的，可以計入‘工會經(jīng)費’。

3.如果團(tuán)隊建設(shè)的費用屬于吃飯，可以計入‘招待費’。

4.如果團(tuán)隊建設(shè)的費用屬于旅游，可以計入‘工資(應(yīng)付員工)’征收個人所得稅。

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職工福利費的原則要求

《社會保險費征繳暫行條例》第三條第五款規(guī)定：“社會保險費的繳費基數(shù)和費率，依照有關(guān)行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。”目前，關(guān)于社會保險繳費基數(shù)和費率的規(guī)定體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》和《失業(yè)保險條例》。雖然基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳費費率不同，但繳費基數(shù)統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條指出：“工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。”

(1)制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定職工福利費管理制度，經(jīng)股東大會或者董事會批準(zhǔn)，明確職工福利費的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和監(jiān)督。

(2)標(biāo)準(zhǔn)合理。國家對企業(yè)職工福利費有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，由企業(yè)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，根據(jù)職工福利項目制定合理標(biāo)準(zhǔn)。

(3)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌職工福利費，實行預(yù)算控制和管理。職工福利預(yù)算經(jīng)職工代表大會審議后納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并向企業(yè)內(nèi)部職工公開相關(guān)信息。

(4)會計準(zhǔn)則。企業(yè)發(fā)生的職工福利費應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映支出項目和金額。

學(xué)樂家

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團(tuán)建費用的會計分錄如何寫

答案：詞條如下：

借：管理費

貸：銀行存款等科目

團(tuán)隊建設(shè)費用一般用于部門內(nèi)部聚餐。一般月底提供晚餐發(fā)票，公司會報銷。要想實現(xiàn)它們，就要看公司的制度了。

把它當(dāng)作福利基金

1/3分步閱讀一般職工福利費不超過工資薪金總額14的部分可以稅前扣除。職工福利費一般包括健康生活、住房、醫(yī)療保健、交通等非貨幣性福利。這樣，團(tuán)建費用可以作為職工生活福利計入職工福利費。

發(fā)生2/3費用時，賬戶為m

2/4費用入賬。33，360借為員工活動費用——其他活動費用，貸為銀行存款。

3/4計提時，33，360借方為生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等。貸項是應(yīng)付員工工資-工會會費。

4/4向工會劃撥工會經(jīng)費時，借記33，360支付職工工資——工會會費，貸記銀行存款。

根據(jù)所得稅法，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14，允許在稅前扣除，包括‘職工醫(yī)療、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利’。員工聚餐費用可視為員工的生活補貼，計入員工福利費。

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