主要分為三部分，如下：

1.發工資的時候

借：應付帳款-應付帳款(應付帳款)

貸：其他應付款——代扣代繳社會保險(代扣代繳個人承擔的社會保險和公積金)。

現金或銀行存款(已付工資)

應交稅費-個人所得稅

2.繳納社保時，借：其他應付款——代扣代繳社會保險(代扣代繳個人承擔的社保和公積金)。

應付職工-社會保險費

應付職工-住房公積金

貸：銀行存款

3.最終結算時，借：管理費用-養老保險等。

貸款：應付職工工資-社會保險費

應付職工-住房公積金

擴展信息：

會計分錄也叫“會計公式”。“入口”的簡稱。根據復式記賬原則的要求，它列出了每一筆經濟交易雙方相應的賬戶和金額的記錄。在登記賬戶之前，通過會計憑證進行會計分錄，可以清晰地反映經濟業務的分類，有利于保證賬戶記錄的正確性，便于事后檢查。每個會計分錄主要包括會計符號、相關賬戶的名稱和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄。

簡單條目也稱為“單個條目”。指一個賬戶的借方與另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合條目也稱為“多重條目”。指一個賬戶的借方對應幾個賬戶的貸方，或者一個賬戶的貸方對應幾個賬戶的借方的會計分錄。為了保證賬目的正確、清晰對應，便于理解經濟業務，會計分錄必須嚴格掌握一貸多貸或一貸多貸的基本原則，不允許借多貸。

參考：百度百科-會計詞條

一、應計工資(應付工資)

借方：成本費用科目(根據薪資受益人確定)

貸款：應付款-工資

第二，為員工扣繳基本社會保障

借：應付款-工資

貸款：應付款-社會保障

員工休假扣除

應付工資直接從事假和病假中扣除，事假和病假不在賬上反映。或者你要反映的話，可以把事假和病假作為營業外收入，也就是：

借方：應付職工。

貸款：其他應收款-營業外收入-庫存現金/銀行存款。

每月工資計提后，根據生產工人、車間經理、辦公室人員的應付工資總額入賬：

借：生產成本-工資

借方：制造成本-工資

借方：間接費用-工資

借方：銷售費用-工資

貸款：應付工資

擴展數據

借方法：一種復式記賬法，以借、貸為標志，將每一筆經濟業務記錄在兩個或兩個以上金額相同的相關賬戶中。借貸法是復式記賬法的一種，通常也叫復式記賬法。

它是以資產=負債所有者權益理論為基礎的復式記賬法，以借貸為符號，以借為規則，借貸必須對等。借貸法以“借”和“貸”這兩個字作為符號，不是純粹抽象的符號，而是具有深刻經濟內涵的科學符號。

借貸作為符號，具有增加和減少的雙重含義。借項和貸項什么時候增加，什么時候減少，必須結合賬戶的具體性質才能準確解釋。

資產類別。費用類指借款增加和貸款減少，負債類，所有者權益類，收益類指借款減少和貸款增加。根據會計等式，可以知道資產費用=負債的所有者權益收入。借方和貸方這兩個符號，對會計等式兩邊的會計要素的增加或減少有相反的含義。

參考百度百科-應付員工工資

1.工資計提時(含公司繳納的社保):

借：生產成本(工人工資)

借：制造費用(車間經理和輔助人員的工資)

借：管理費用(管理人員工資)

借方：銷售費用(銷售人員工資)

貸款：應付工資-工資(應付工資)

貸款：其他應付款-養老/醫療等。(公司支付的部分)

貸款：其他應付款-住房賬戶

貸：應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳個稅)

貸：其他應收款(其他扣款)

3.繳納五險一金一稅時：

借：其他應付款-養老/醫療等。

借：其他應付款-住房公積金

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸款：銀行存款

其他應收款是企業應收款的另一個重要組成部分。其他應收款核算除買入返售資產、應收票據、應收賬款、預付款項、應收股利、應收利息、應收代位求償權、應收分保賬款、再保險合同中的其他應收款準備、長期應收款等以外的各種應收款和暫付款。其他應收款通常包括暫付款，是指企業在商品交易業務以外發生的各種應收款項和暫付款。讓我們在學習前做個小測驗。點擊測試我是否適合學會計。

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根據罰款或補貼，可以從工資中扣除款項作為會計分錄；

1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的金額；

2.工資應當按時足額發放。

3.工資罰款

借：現金

貸款：營業外收入

1.你說的是《工資支付暫行規定》第十六條的規定(勞部發〔1994〕489號)。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。賠償金額可以從員工工資中扣除，但每月扣除金額不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余工資不能低于最低工資標準。

2.根據《上海市勞動合同條例》第五十五條規定，勞動合同當事人一方違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。根據《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規定，勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。雙方對賠償金支付方式另有約定的，從其約定。

3.提醒：這種情況一定要注意兩個問題：一是勞動合同中對工作和崗位責任的約定。只有明確員工在勞動合同存續期間的工作和崗位責任，才能確定員工是否有違反勞動合同的行為；第二，員工違反勞動合同責任的確定。在勞動合同中，應根據員工的工作崗位、職責、薪酬、過錯程度等因素確定責任的大小，并遵循公平合理的原則。

從工資中扣錢可以根據罰款或補貼作為會計分錄；

一是用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的金額；

二、工資應當按時足額發放；