職工報銷的醫療費一般納入管理費用核算，職工福利費可以設置明細賬。接下來，學樂家將介紹醫療費用報銷的會計分錄。

員工醫療費用報銷錄入

一是有的企業福利費較少，可以直接計入管理費用核算：

借：管理費用——福利費

貸項：庫存現金

第二，正式的做法應該是：

借：管理費用——職工福利費

貸：應付職工工資——職工福利費。

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現金

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他員工福利。

一般高溫補貼等工業福利費應納入應付職工薪酬核算。應付賬款是指用于支付、結算和使用員工薪酬的賬戶。已分配并計入相關成本項目的職工薪酬金額計入貸方，實際支付的職工薪酬計入借方。期末賬戶貸方有余額，說明企業有未支付員工工資。

什么是職工福利基金？

根據《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國家稅務總局2009年第3號)的規定，《實施條例》第四十條規定的職工福利費包括以下內容：

(一)未單獨履行社會職能的企業福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務費。

(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。

(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。

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以上就是關于報銷員工醫療費用如何進行會計分錄的全部內容。更多消息請關注河南人事考試網頻道。

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