計提員工離職補償時：借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費;支付離職補償時：借：應付職工薪酬-福利費，貸：現金，如果采取簡易辦法記賬，可直接借記”管理費用”。

　　1.非累積帶薪休假

　　由于非累積帶薪休假不存在遞延性，權利和義務不能結轉下期，也就不存在未來某筆支出與當期職工的權利有關聯，所以無須在年未將其作為一項負債處理。若非累積帶薪休假的權利人在獲得權利的當年就行使該項權利，如某職工享受婚假，只要在實際發生的當期計提應付職工薪酬時一并處理。若企業對職工放棄非累積帶薪休假權利進行現金補償，則應先確認一筆負債，記入”應付職工薪酬--累積帶薪休假”科目，再實際支付。

　　2.既定累積帶薪休假

　　既定積累帶薪休假可以結轉下期，并且職工離開時，企業必須對職工累積未行使的權利給予現金補償。

　　當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪休假權利時，企業就產生了一項支付義務，應當確認為負債，記入”應付職工薪酬--累積帶薪休假”科目。