在你獲取自己的勞動所得時候，有沒有想過這到底是屬于工資薪金還是勞務報酬？這件事情必須，必須要了解清楚，否則可能會引起稅務風險。

　　那么，工資薪金和勞務報酬到底有哪些區別？

　　（一）定義上的不同

　　工資薪金：是指個人因任職或者受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　勞務報酬：是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　（二）雇傭與否

　　一般來說，工資薪金的支付對象與用人單位存在雇傭與被雇傭關系。工資薪金屬于非獨立的個人勞動所得，通常表現為由他人指定、安排勞動、工作，同時要接受管理約束，或服務于企事業單位或其他組織（個體工商戶業主除外）。

　　而勞務報酬的支付對象與用人單位不存在雇傭關系。一般于個人獨立從事自由職業取得的所得。

　　（三）時間范圍不同

　　工資薪金通常以每個月取得的收入繳納個人所得稅

　　勞務報酬所得一般具有不固定性、不經常性的特點，不便于按月計算。所以，稅法規定勞務報酬所得以“次”計算應納稅額，只有一次性收入的，以取得該項收入為一次，按次確定應納稅所得額。屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

　　（四）合同區別

　　前者的支付對象與用人單位簽訂的一般是勞動合同，內容涉及全面，包括工作時間、工作地點、工作內容、工資標準、福利待遇等內容，主要由勞動法、勞動合同法調整。

　　而后者的支付對象簽訂的一般是勞務合同，主要約定的是工作成果以及報酬標準，主要由民法、合同法、經濟法調整。

　　（五）任職與否

　　看勞動者有沒有參與企業考勤管理、接受企業內部管理制度約束。工資薪金的支付對象在企業有相應的職務，是用人單位的內部職工，而勞務報酬的支付對象則一般不擔任公司職務。

　　（六）稅務處理的不同

　　目前，工資薪金采取的是累計預扣法，而勞務報酬目前采取預扣預繳的方式計算應納稅所得額。

　　工資薪金只需繳納個人所得稅；而勞務報酬除此之外還要繳納增值稅、城市維護建設稅、教育費附加和地方教育附加。

　　在申報納稅義務方面，工資薪金須由用人單位代扣代繳；而勞務報酬一般由勞務提供者自行申報繳納。　　經營生產活動的正常進行離不開員工的辛勤工作，因此必須按時支付員工的勞務費以保證員工工作的順利進行。員工勞務費的會計處理也是每個會計人都應該熟練掌握的。下文整理了雇傭員工的勞務費會計分錄怎么寫的相關內容，對這方面還不太了解的小伙伴快來看一下吧!你可以作為參考!

　　1、個人建筑單位掛靠支付勞務費的會計分錄：

　　借：管理費用-勞務費

　　貸：銀行存款

　　2、勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

　　勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。