(1)一般情況下，企業可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執行的是小企業會計制度，則通過“應付福利費”處理，如果執行的是新企業會計準則，則通過“應付職工薪酬應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目。

　　一般分錄為：

　　借：管理費用/制造費用/生產成本福利費 貸：應付職工薪酬應付福利費(新準則) 或者，應付福利費(小企業會計制度)

　　(2)對于建筑施工企業，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。

　　(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續期間分批領用，則可以先通過“周轉材料低值易耗品”處理。

　　初始購進時，計入周轉材料低值易耗品： 借：周轉材料低值易耗品 貸：銀行存款等

　　實際領用時，從周轉材料低值易耗品中轉出計入管理費用、制作費用等： 借：管理費用職工福利費 貸：周轉材料低值易耗品

　　因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存。

　　貫徹落實安全生產法、國家安監總局關于《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制，有關單位必須認真執行。

　　一、總則

　　1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。

　　2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

　　特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品(由國家安全生產監督管理總局確定并公布)，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。