企業(yè)一般會(huì)為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。支付時(shí)，可通過應(yīng)付職工薪酬和管理費(fèi)用進(jìn)行核算。會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄？

繳納社會(huì)保障的會(huì)計(jì)分錄

累積時(shí)間：

借方：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

貸款：應(yīng)付職工薪酬-社保(單位)

付款時(shí)：

借方：應(yīng)付職工-社會(huì)保障(單位)

其他應(yīng)收款-繳納社會(huì)保障(個(gè)人)

貸款：銀行存款

什么是社會(huì)保障？

社會(huì)保障即社會(huì)保險(xiǎn)，是指具有收入再分配功能的非盈利性社會(huì)保障制度，是為了預(yù)防和分擔(dān)老、失業(yè)、疾病、死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障而強(qiáng)制大多數(shù)社會(huì)成員參加的制度。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定存款計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、帶薪缺勤、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)和辭退福利。

應(yīng)付職工薪酬的借款方向

貸方登記本科目已分配職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本項(xiàng)目的金額，借方登記已實(shí)際支付職工薪酬的金額，包括已扣除的金額等。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應(yīng)付職工薪酬。

華圖教育

以上都是關(guān)于繳納社保的會(huì)計(jì)分錄怎么寫的。更多時(shí)事通訊信息請(qǐng)關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

這篇文章標(biāo)簽：