這篇文章是關于公司建立工會的好處的學習資料。文章為您詳細介紹了會計從業人員和稅務師在工作和學習過程中，關于公司建立工會的好處的相關財稅知識，或許只能幫助您解決關于公司建立工會的好處的財稅實際問題。

建立工會對公司有什么好處？以下由會計實踐網整理。

建立工會對公司有什么好處？1.建立工會是有法律依據的。

除《工會法》外，《人民共和國公司法》第十八條規定：公司職工依照《人民共和國工會法》組織工會，開展工會工作，維護職工合法權益，公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。

2 .企業可以在稅前繳納工會經費。

工會經費由稅務機關征收。尚未建立工會的，按照職工工資總額的2%向上級工會撥付建立工會的籌備經費。工會成立后，繳納的經費按比例返還給企業工會，用于開展工會活動。工會活動經費和職工福利支出可作為公司稅前支出的項目。

3.凝聚員工力量，為企業排憂解難。

組織動員職工搞好文化體育活動，是工會的重要工作，也是工會的傳統優勢。工會以文體活動為載體，通過員工喜聞樂見的活動，潛移默化地引導和規范員工的行為，促進企業文化建設。當企業面臨危機時，員工可以團結起來，與企業一起奮斗，共克時艱。企業建立工會后，可享受上級工會的幫扶政策和普遍服務，如：職工醫療救助、困難職工幫扶、春風送崗、夏送清涼、秋助學、冬送溫暖等。從而解除他們的后顧之憂，為企業排憂解難。成立工會的企業可以憑借豐厚的福利大大增強對員工的吸引力，更容易留住優秀員工，讓員工對企業有歸屬感，降低離職率。

4提高企業生產效率，幫助企業發展。

工會組織職業技術培訓和在職培訓，開展勞動競賽、技術比武、工匠評選等活動，強化學習業務技術的意識，在企業形成'追、學、趕、比、超'的良好氛圍，督促員工專心學習，激發潛能，有助于涌現崗位技術能手，促進企業發展壯大。

5幫助企業構建和諧的勞動關系

出現勞動爭議時，如因工資、工傷待遇等引發的糾紛，工會作為企業與員工之間的橋梁，采取調解方式解決勞動爭議，有效理順員工與企業的關系，防止矛盾激化，穩定職工隊伍，避免‘打官司、打仗’。

不建立工會的不利影響。影響企業競爭力。對于沒有建立工會的企業來說，稅收的額外支出導致在競爭中處于相對不利的局面。

2、導致行政執法。除了總工會將指導督促企業組建工會外，區人社部門還將對未履行企業社會責任未組建工會的企業進行執法，以保護職工合法權益。

公司組建工會有什么好處？好處還是很多的，從企業財務來說，對員工和企業都有好處。從上面我們也知道了一般情況下應該注意的以上幾個方面，以上是