職工獎勵屬于工資性獎金，可以計入工資科目。借款：工資-員工獎勵

貸款：現金或(銀行存款)

它應包括在工作人員報酬賬戶中。

1.支付給員工的獎金是員工工資的一部分：1。計算時，按照員工服務的受益方收取相關費用，并確認負債。貸款：生產成本、管理費用、管理費用、銷售費用等的貸款。員工工資、獎金、津貼和補貼。

2.發放獎金時(如有按規定需要繳納的個人所得稅，此時應扣除)，借：員工工資——，工資、獎金、津貼、補貼貸：銀行存款或庫存現金。

二、曙光123的相關規定如下：

1.職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。也就是說，本質上，企業為獲得向員工提供的服務而付出或支付的各種形式的成本構成了員工報酬，消費構成了人工成本，與這些服務的經濟效益相一致。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)。(同時，由于企業與員工的關系，構成企業的現有義務大多會導致企業未來經濟利益的損失，從而形成企業的債務。(大衛亞設).

2.本指引規定的職工薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、與職工解除勞動關系產生的報酬以及與獲得職工提供的服務相關的其他費用。

3.企業所得稅法規定，企業實際發生的與收入有關的合理支出，包括費用、稅金、損失和其他費用，可以在計算應納稅所得額時扣除。工資薪金費用扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與員工在職或就業相關的其他費用。

1.企業支付職工獎金時，根據職工所在部門的分類，相關會計處理如下：

借款：生產成本、間接成本、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等。

貸款：支付員工工資-資金、獎金和津貼。

2.企業實際支付獎金時，相關會計處理如下：

貸款：雇員工資-工資、獎金、津貼、

貸款：銀行存款或手頭現金。

借款：當管理費(或費用、部門和營業費用)用于支付員工工資時，如果借款：支付員工工資-獎金貸款：銀行或現金使用應付賬款，形式也可以改變。每個人收到的時候簽字，領導簽字可以證明，個人也可以具體做。

(1)問題：

借方：工人報酬(或工資支付)——獎金(或績效工資——明細)

貸款：銀行存款

(1)配送計入成本。

貸：管理費——員工工資——獎金(或績效工資——子公司)

貸：工人報酬(或工資支付)——獎金(或有績效工資的子公司——)

如果下屬企業是生產工廠，總公司統一計算，應計入“間接費用”和下屬人工費用，而不是“管理費用”。生產工人直接派遣的，應計入3354勞務費生產成本。

另外，工會經費和教育經費也要按規定計算。