職工薪酬會(huì)計(jì)分錄匯總1/職工薪酬會(huì)計(jì)核算范圍1。工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是工資總額的組成部分，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，符合國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的有關(guān)規(guī)定。權(quán)責(zé)發(fā)生制包含在“基本工資”或獎(jiǎng)金和津貼明細(xì)中。(年終獎(jiǎng)也屬于這個(gè)核算。) 2.職工福利費(fèi)用于核算職工的貨幣福利或非貨幣福利支出，包括：設(shè)施(職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)生辦公室、托兒所、療養(yǎng)院)、醫(yī)療保健(體檢)、喪葬費(fèi)、安置費(fèi)、職工班車、福利費(fèi)等。職工福利費(fèi)的資金包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤中提取兩個(gè)方面。一般企業(yè)從費(fèi)用中提取，外商投資企業(yè)從稅后凈利潤中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。

3，五險(xiǎn)一金，大家都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金。中國的保險(xiǎn)費(fèi)用是免稅的，所以計(jì)稅的時(shí)候提前扣除。雖然生育保險(xiǎn)是女性專屬，但男女都需要繳費(fèi)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)。每月15日前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按上月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥入當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。職工教育經(jīng)費(fèi)。過去，工資不高于總額的https://www.zhucesz.com/,獲得稅前扣除(企業(yè)所得稅)，現(xiàn)在提高到8。5.非貨幣性薪酬非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，通常包括企業(yè)向員工提供自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)，無償向員工提供自己的資產(chǎn)，無償向員工提供類似的醫(yī)療等服務(wù)。外包商品(如汽車)由員工使用。6.解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金即辭退福利，發(fā)生時(shí)計(jì)入辭退福利科目。7.其他與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的費(fèi)用包括：加班工資、節(jié)假日加班工資等。和基本工資一樣包含在當(dāng)期基本工資明細(xì)科目中。知識(shí)2/應(yīng)付職工款項(xiàng)明細(xì)應(yīng)付職工款項(xiàng)明細(xì)包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤，利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)等。一、基本工資的會(huì)計(jì)處理1。領(lǐng)工資時(shí)借款：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/在建工程等。(根據(jù)員工崗位)貸款：應(yīng)付員工工資——基本工資2。提取社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)借：管理費(fèi)用(同上，為了方便辦理各項(xiàng)管理費(fèi)用)貸：應(yīng)付職工——社保(企業(yè))3。計(jì)提公積金借：管理費(fèi)用——住房公積金(單位部分)貸：應(yīng)付職工款項(xiàng)——住房公積金(單位部分)4。應(yīng)計(jì)帶薪缺勤非累計(jì)帶薪缺勤借：管理費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬—— 帶薪缺勤累計(jì)帶薪缺勤應(yīng)計(jì)(發(fā)生權(quán)時(shí))借：管理費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)借：應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤貸：其他應(yīng)付款：——XX年假等累計(jì)帶薪缺勤發(fā)生時(shí)直接在工資發(fā)放環(huán)節(jié)補(bǔ)貸：其他應(yīng)付款休——XX年假(以當(dāng)月工資合并計(jì)提稅)貸：累計(jì)帶薪缺勤銀行存款與非累計(jì)帶薪缺勤累計(jì)帶薪缺勤的差額(年假)指權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤。 如果當(dāng)期的權(quán)限沒有用完，可以在以后的期間使用。當(dāng)雇員提供服務(wù)，從而增加他們將來在帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企業(yè)就有義務(wù)，這種義務(wù)應(yīng)該得到確認(rèn)和衡量，并根據(jù)帶薪缺勤計(jì)劃支付。非累積帶薪缺勤是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一期的帶薪缺勤，即如果當(dāng)期的權(quán)利沒有完全行使，將被取消。如：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假。計(jì)量不同會(huì)計(jì)時(shí)間的非累計(jì)帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益；累計(jì)帶薪缺勤在權(quán)利發(fā)生時(shí)計(jì)提，而不是在員工發(fā)生時(shí)或員工離職后企業(yè)以現(xiàn)金補(bǔ)貼時(shí)計(jì)提。

5.職工罰款(直接從工資中扣除)借：應(yīng)付職工工資貸：營業(yè)外收入33，354罰款凈收入6。應(yīng)付職工薪酬33，354工資(應(yīng)付)貸：其他應(yīng)付款33，354住房公積金(個(gè)人部分)其他應(yīng)付款33，354社保(個(gè)人部分)應(yīng)交稅費(fèi)33，354個(gè)人所得稅銀行存款(已付)7。繳納社保和公積金貸款：支付職工工資——社保(企業(yè)部分)支付職工工資——住房公積金(企業(yè)部分)其他應(yīng)付款——住房公積金(個(gè)人部分)其他應(yīng)付款——社保(個(gè)人部分)貸款：銀行存款8。付稅貸：付稅——個(gè)人所得稅貸：銀行存款2、貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)處理(1)計(jì)提職工薪酬：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用(根據(jù)企業(yè)各部門確定)貸：應(yīng)付職工薪酬33，354職工福利費(fèi)(2)各種資金的抵扣：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付個(gè)人所得稅33，354其他應(yīng)收款(3)實(shí)際支付貸：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款3、 非貨幣性職工薪酬(1)向職工提供自產(chǎn)產(chǎn)品：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用(根據(jù)企業(yè)各部門確定)貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利費(fèi)：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利費(fèi)貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅金3354應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)(一般按成本征稅)結(jié)轉(zhuǎn)存貨貸：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品(2)外購加工品發(fā)放給職工時(shí)借入：應(yīng)付庫存商品稅金——應(yīng)付銀行存款借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用(根據(jù)企業(yè)各部門情況確定)貸：應(yīng)付職工薪酬——支付非貨幣性福利時(shí)：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：庫存商品應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)四。應(yīng)計(jì)工資大于實(shí)際支付工資：管理費(fèi)用——工資紅字貸：應(yīng)付職工薪酬紅字貸5。累計(jì)工資少于實(shí)際支付的工資。