企業(yè)籌備進(jìn)程中，普遍以職工一年此后的處事功績動作年末獎的評定規(guī)范。散發(fā)職工年末獎時，怎樣做會計分錄？

　　職工年末獎分錄

　　1、計提年末獎金的分錄：

　　借：出賣用度/管理用度

　　       貸：草率員工薪酬

　　2、散發(fā)年末獎金時的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬

　       　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　              銀行入款

　　3、交納部分所得稅的會計分錄：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬的關(guān)系會計核算

　　企業(yè)依照相關(guān)規(guī)則向員工付出報酬、獎金、補(bǔ)助等，借記草率員工薪酬，貸記銀行入款、倉庫儲存現(xiàn)款等科目。

　　企業(yè)從草率員工薪酬中扣還的百般金錢，借記草率員工薪酬，貸記其余應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅等科目。

　　企業(yè)向員工付出員工利益費(fèi)，借記草率員工薪酬，貸記銀行入款、倉庫儲存現(xiàn)款科目。

　　企業(yè)付出農(nóng)會經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)用度于農(nóng)會運(yùn)作和員工進(jìn)修，借記草率員工薪酬，貸記銀行入款等科目。

　　企業(yè)依照國度相關(guān)規(guī)則交納社會保障費(fèi)和住宅公共積累，借記草率員工薪酬，貸記銀行入款科目。

　　企業(yè)該當(dāng)按照員工供給效勞的受益東西，對發(fā)生的員工薪酬辨別以次情景舉行處置：

　　消費(fèi)部分職員的員工薪酬，借記消費(fèi)成本、創(chuàng)造用度、勞務(wù)成草率員工薪酬，貸記草率員工薪酬。

　　管理部分職員的員工薪酬，借記管理用度科目，貸記草率員工薪酬。

　　出賣職員的員工薪酬，借記出賣用度科目，貸記草率員工薪酬。

　　應(yīng)由在建筑工程程、研制開銷承擔(dān)的員工薪酬，借記在建筑工程程、研制開銷科目，貸記草率員工薪酬。

　　年末獎個稅的計劃本領(lǐng)

　　按照《財務(wù)部、國度稅務(wù)總局對于部分所得稅法竄改后相關(guān)優(yōu)惠策略貫串題目的報告》(財政與稅收〔2018〕164號)相關(guān)規(guī)則，住戶部分博得終年一次性獎金，適合《國度稅務(wù)總局對于安排部分博得終年一次性獎金等計劃征收部分所得稅本領(lǐng)題目的報告》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)則的，在2021年12月31日前，不并入昔日歸納所得，以終年一次性獎金收入除以12個月獲得的數(shù)額，依照本報告所附按月折算后的歸納所得稅率表(以次簡稱月度稅率表)，決定實用稅率和快速計算扣除數(shù)，獨(dú)立計劃納稅。

　　計劃公式為：

　　應(yīng)納稅額=終年一次性獎金收入×實用稅率-快速計算扣除數(shù)

　　住戶部分博得終年一次性獎金，也不妨采用并入昔日歸納所得計劃納稅。

　　自2022年1月1日起，住戶部分博得終年一次性獎金，應(yīng)并入昔日歸納所得計劃交納部分所得稅。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。