臨時(shí)工工資怎么做賬

　　臨時(shí)工工資怎么做賬

　　今天我們要談?wù)勁R時(shí)工工資怎么做賬。首先，臨時(shí)工是指在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體中從事臨時(shí)性、短期性工作的人員。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工分為一般臨時(shí)工和特殊臨時(shí)工。一般臨時(shí)工是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要的，特殊臨時(shí)工是因特定需要才錄用的。

　　在我國(guó)，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者單位的規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)于一般臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)需要延長(zhǎng)錄用期限，則應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知該臨時(shí)工。特殊臨時(shí)工的錄用期限不得超過(guò)6個(gè)月。在特殊情況下，可以延長(zhǎng)1-2個(gè)月。

　　對(duì)于一般臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，可以在一年之內(nèi)連續(xù)錄用三次；對(duì)于特殊臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，可以連續(xù)錄用三年。如果企業(yè)需要繼續(xù)錄用該員工，則必須將其晉升為正式員工并支付相應(yīng)的正式員工待遇。

　　正式員工待遇包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、表彰金和其他福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)需要在發(fā)生變化之前30天通知員工相關(guān)情況并提供書面請(qǐng)假條或者其他證明文件。如不能遵守請(qǐng)假條或者其他證明文件的相關(guān)要求，則會(huì)扣除相應(yīng)的待遇。

如何計(jì)算工資

　　在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，越來(lái)越多的人選擇打臨時(shí)工。那么對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，如何做好工資計(jì)算呢？

　　首先，根據(jù)臨時(shí)工的具體情況，選擇合適的計(jì)算方式。如果是從事一些簡(jiǎn)單的工作，可以根據(jù)工作時(shí)間和完成情況來(lái)計(jì)算工資。如果是從事一些需要技能的工作，則可以根據(jù)完成情況來(lái)計(jì)算工資。

　　其次，在計(jì)算工資時(shí)要考慮到臨時(shí)工所在地區(qū)的特點(diǎn)。如果是在一些大城市，則應(yīng)該考慮到當(dāng)?shù)氐纳�活水平和物價(jià)水平，進(jìn)而合理地設(shè)定工資水平。然而如果是在一些農(nóng)村地區(qū)打臨時(shí)工，則因?yàn)樯�活水平相�?duì)較低，所以可以相對(duì)寬松一些。

　　最后，要注意保障臨時(shí)工的基本生活需要。因此，即使是臨時(shí)工也應(yīng)該能夠得到合理的工資待遇。

怎樣拿到工資

　　雖然臨時(shí)工工資不穩(wěn)定，但還是有必要做好賬務(wù)準(zhǔn)備。怎樣做才能不讓自己的臨時(shí)工收入成為一場(chǎng)災(zāi)難呢？

　　首先，盡量避免使用高息貸款。臨時(shí)工的收入很難保證，一旦遇到困難還貸可能會(huì)導(dǎo)致更大的問(wèn)題。

　　其次，如果可能的話，要積極爭(zhēng)取長(zhǎng)期臨時(shí)工的身份。長(zhǎng)期臨時(shí)工的工資相對(duì)穩(wěn)定一些，而且能夠享受到一些社會(huì)保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

　　如果你是短期臨時(shí)工，在找工作之前要做好充分的準(zhǔn)備。盡量選擇一些相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)或企業(yè)，并詢問(wèn)一下有關(guān)部門或者上家公司是否有意向雇傭你。

　　在找到工作之后，要和老板詳細(xì)商量好工作內(nèi)容和報(bào)酬方式，并把這些都寫進(jìn)合同中。通常情況下，臨時(shí)工都是以小時(shí)計(jì)價(jià)的。如果可能的話，還可以要求對(duì)方付加班費(fèi)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　做好上述準(zhǔn)備之后就可以正常上班了。在上班前要詳細(xì)了解當(dāng)天的任務(wù)安排、目標(biāo)任務(wù)量和考核標(biāo)準(zhǔn)，并把這些都寫在合同中。上班時(shí)要注意遵守規(guī)章制度、保證作品質(zhì)量、避免浪費(fèi)材料和人力物力。合理安排作息時(shí)間，盡量不要連續(xù)加班太久。

　　如果遇到困難或者不明白的地方也不用怕問(wèn)老板或者前輩解決。正常情況下老板都愿意幫忙引導(dǎo)新人一步步成長(zhǎng)。