按照企業各別的行業、各別的交易各別的范圍大概會引導報酬散發的周期不普遍。普遍是按月付出，但也有報酬付出周期為半年一次的，這種情景能否正當？會計職員又該如何做賬？

　　處事公約法對于報酬散發功夫：

　　1、《處事法》第50條文定：“報酬該當以錢幣情勢按月付出給處事者自己。不得剝削大概無端拖欠處事者的報酬�！�

　　2、《報酬付出暫行規則》第7條文定：“報酬必需在用人單元與處事者商定的日子付出。如遇節日假日曰或休憩日，則應提早在邇來的處事日付出。報酬起碼每月付出一次，舉行周、曰、鐘點報酬制的可按周、日、鐘點付出報酬。”按照上述法令規則，報酬該當準時、足額付出，不許附加任何不對理前提。

　　報酬必需在用人單元與處事者商定的日子付出。如遇節日假日曰或休憩日，則應提早在邇來的處事日付出。報酬起碼每月付出一次，舉行周、曰、鐘點報酬制的可按周、日、鐘點付出報酬。

　　報酬半年付出做賬本領：

　　計提報酬時：

　　借：管理用度、出賣用度、消費成本、創造用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提社會養老保險(企業本人接受的局部)：

　　借：管理用度

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險(職工部分局部的社會養老保險)

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲存現款/銀行入款

　　上交杜保時：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險

　　　　貸：倉庫儲存現款大概銀行入款

　　上交部分所得稅時：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款