學會計的人來講被其實是理性、平靜的，只不過生苗，有些會計人員卻表現出出思維貧乏、情感淡漠的特點。這樣的現象在會計行業中當然不珍稀，那就，為么會計人員太容易出現情況呢？要如何盡量的避免思維貧乏、情感淡漠的問題？本文將探討一番那些個問題。

一、思維貧乏的原因

會計工作必須一次性處理大量的數據，因此，會計人員而不會被卷入數據的海洋中，而看出了思考數據背后的意義。此外，會計人員的工作內容來講是重復性高的，缺乏創新性，這也會造成思維貧乏。

二、情感淡漠的原因

會計人員的工作并不一定是獨立結束的，缺乏與他人的交流和互動溝通，這會可能導致情感淡漠。至于，會計人員的工作內容一般說來是枯燥乏味的，普遍缺乏挑戰性，這也會可能導致情感淡漠。

三、思維貧乏、情感淡漠的危害

思維貧乏、情感淡漠會導致會計人員的工作效率低下，普遍缺乏創新性，很難為企業給他更多的價值。當然了，思維貧乏、情感淡漠還會造成會計人員的職業發展受到限制。

四、如何避免思維貧乏、情感淡漠

會計人員應該特別注重努力思考數據背后的意義，而并非僅僅參與數據本身。會計人員估計不停學習新知識，擴充卡自己的知識面，想提高自己的綜合素質。再者，會計人員應該是積極主動地組織企業的決策過程，打聽一下企業的發展戰略，最大限度地更合適地為企業服務。

五、如何提高思維能力

提高思維能力不需要不時的訓練和學。會計人員應該特別注重閱讀理解，擴充卡自己的知識面。會計人員應該是積極主動地組織討論到，與他人交流思想，最終達到去開拓自己的思維。況且，會計人員還是可以實際能參加培訓課程、泛讀專業書籍等增強自己的思維能力。

六、如何提高情感能力

能提高情感能力必須與他人成立良好的道德的關系，積極地進行社交活動。再者，會計人員還是可以是從可以參加志愿者活動、參加公益活動等想提高自己的情感能力。

七、如何提高職業發展

能提高職業發展要不斷學習、努力進步。會計人員應該特別注重自我提升，斷的學習新知識，增加自己的綜合素質。會計人員應該是積極參加企業的決策過程，打聽一下企業的發展戰略，進而好地為企業服務。當然了，會計人員還可以能參加職業培訓、參加過職業考試等提高自己的職業發展。

八、

思維貧乏、情感淡漠是會計人員容易出現的問題，但只要注重琢磨、不斷學習、積極主動進行，就還能夠以免那些個問題，并想提高自己的職業發展。