由于疫情的影響，上半年很多企業以及公司給員工發工資都存在一定的難度，有的只發了一部分，或者有些拖欠了幾個月。這不，好不容易熬到下半年，老板終于要補發工資了，可是一看個稅要繳納不少。最近，很多上班族就過來叫小編幫忙計算，他們補發的工資該怎么進行繳納個稅合法合理，還能少繳稅?

　　今天就這個問題，學樂佳和大家一起來談談關于補發工資的相關問題。

       公司這樣發工資，風險很大，會計一定要重視！

　　假如某公司7月份的時候給員工補發2020年3月份到2020年6月份的工資，那員工該怎么進行繳納個稅呢?

　　個稅的繳納是隨著獲得的工資越高，要繳納的越多，這點毋庸置疑。

　　那是不是補發的是哪個月的工資，計算個稅并且繳納個稅的時候就返回到那個月進行計算個稅和繳納?

　　正確的做法是，你在哪個月補發的工資，就把個稅算進發工資的那個月里邊，并在發工資的那個月進行繳納個稅。如，你7月份補發了3、4、5、6月份的工資，那7月份收到3、4、5、6月份工資的總額，要算在7月份的工資總額中進行繳納個稅。

　　也就是說，無論公司哪個月份給你補發工資，你所要繳納的個稅就要按照那個月稅前總工資數額繳納。

　　大家可能存在疑問：一個月一起補發幾個月的工資，個稅的繳納肯定很高。那該怎么補發工資可以合理的減少個稅的繳納呢?

　　就上面的實操例子，我們可以來分析一下。假如某公司7月份的時候給員工補發2020年3月份到2020年6月份的工資，那員工該怎么進行繳納個稅呢?

　　首先，都是2020年的工資，那是同一年補發工資繳納個稅的情況。

　　如果我們用累計預扣的方式進行繳納個稅，是可以達到少繳納個稅的效果的。

　　那需要做的事情就是：沒有發工資的月份進行工資零申報，這樣到后面補發工資的月份就可以累計扣除費用，補發多少個月的工資，就能累計扣除多少個的5000元不用繳納個稅，如補發5個月的工資，那么在實際發工資的月份就能扣除25000元。

　　但是，如果前面沒有發工資的月份不進行零申報，那么到了實際補發工資的月份就只能扣除5000元了，這樣子繳納的個稅就多了。

　　補發工資的情況有多種原因，它們的賬務處理又有什么不同呢?我們一起來看一下。

　　1、某事業單位2020年7月下級部門向上級部門借一筆款補發員工的工資，打算這筆款明年再還給上級部門。 那么賬務上該怎么進行處理呢?

　　當下級部門收到這筆款的時候，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款

　　當下級部門拿這筆款發放工資時，會計分錄如下：

　　借：其他應收款

　　貸：銀行存款

　　當下級部門2021年把這筆款還給上級部門，會計分錄如下

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　其他應付款——個人社保公積金

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　2、某會計把工資少計提了，跨年后才發現，那又該怎么樣進行賬務處理?

　　會計分錄如下：

　　借：以前年度損益調整

　　貸：應付職工薪酬

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　貸：以前年度損益調整

　　3、如果工資跨年了才進行發放，這時的會計處理方式又該怎樣?

　　如果是這樣，需要分計提和沒計提工資兩種情況進行處理。

　　如果是已經計提了的工資，直接可以補發工資，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　應交稅費——個人所得稅

　　如果是還沒有對工資進行計提的，那就先要把工資進行計提，然后再做補發工資的賬務處理，會計分錄如下：

　　把工資進行計提時：

　　借：以前年度損益調整

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　補發工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　應交稅費——個人所得稅

　　4、發放給員工的工資被退回來，那又該怎么樣進行賬務處理?

　　被退回來的工資，會計分錄如下：

　　借：庫存現金/銀行存款等

　　貸：管理費用——工資

　　同時還需要對退回來的工資進行沖減計提，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬 (紅字)

　　貸：應付職工薪酬 (紅字)

　　通過上面的解讀，大家對補發工資以及繳納個稅的問題有沒有更深的了解呢?如果懂了，文末給小編點個贊哦!

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