很多公司城市為員工供給午餐補助，普遍以現款情勢按月固定散發。那么散發的午餐補助如何做會計處置？

　　員工午餐補助會計處置

　　對于向員工散發的午餐補助，波及以次兩種會計處置辦法：

　　1、企業按固定規范，以現款的情勢按月向職工散發的午餐補助，記入“草率員工薪酬”科目核算，簡直會計處置如次：

　　借：草率員工薪酬——午餐補助

　      　貸：倉庫儲存現款或銀行入款

　　2、企業里面擬訂規范，由職工供給相映金額的發票舉行報銷，記入“交易款待費”科目核算，簡直處置如次：

　　借：管理用度——交易款待費

　       　貸：倉庫儲存現款或銀行入款

　　員工午餐補助計入報酬總數嗎？

　　按照《財務部對于企業鞏固員工利益費財務管理的報告》(財企[2009]242號)規則，企業給員工散發的節日扶助、未一致供餐而按月散發的午餐費補助，該當歸入報酬總數管理。

　　對于企業按月固定散發的午餐補助，該當計入報酬總數。

　　公司向員工散發的午餐補助有什么稅收危害？

　　企業以現款的情勢按月固定向職工散發的午餐補助，按照《國度稅務總局對于企業報酬報酬和員工利益費等開銷稅前扣除題目的公布》(國度稅務總局2015年34號公布)關系規則：加入企業職工報酬報酬制度、固定與報酬報酬一道散發的利益性補助，適合《

國度稅務總局對于企業報酬報酬及員工利益費扣除題目的報告》(國稅函[2009]3號)第一條文定的，可動作企業發生的報酬報酬開銷，按規則在稅前扣除。

　　不許同聲適合上述前提的利益性補助，應動作國稅函[2009]3號文獻第三條文定的員工利益費，按規則計劃限額稅前扣除。

　　員工利益費囊括哪些？

　　員工利益費重要囊括：

　　1、尚未舉行辨別辦社會本能的企業，其內設利益部分所發生的擺設、辦法和職員用度，囊括員工食堂、員工澡堂、剪發室、醫務所、托兒所、休養院等普遍利益部分的擺設、辦法及培修珍愛用度和利益部分處事職員的報酬報酬、社會保障費、住宅公共積累、勞務費等。

　　2、為員工保健保健、生存、住宅、交通等所散發的各項補助和非錢幣性利益，囊括企業向員工散發的因公邊疆就診用度、未舉行調理兼顧企業員工調理用度、員工撫養嫡派支屬調理補助、供暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱巨補助、救急費、員工食堂經費補助、員工交通補助等。

　　3、依照其余規則發生的其余員工利益費，囊括喪葬扶助費、壓驚費、安家費、省親假川資等。