社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)即是社會(huì)保障，是指一種為流失處事本領(lǐng)、姑且遺失處事崗?fù)せ蛞虬部狄驗(yàn)樾纬蓙G失的人丁供給收入或積累的一種社會(huì)和財(cái)經(jīng)制度，對(duì)于扣除社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬務(wù)處置該如何做？

　　扣除社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)(單元局部金額)

　　　　其余應(yīng)收款——社會(huì)保障費(fèi)(部分局部金額)

　　　　貸：銀行入款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度/出賣用度/專營交易成本/創(chuàng)造用度/消費(fèi)成本——社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)(單元局部金額)

　　散發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬(應(yīng)發(fā)報(bào)酬數(shù))

　　　　貸：其余應(yīng)收款——社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　　　　　其余應(yīng)收款——住宅公共積累(部分局部)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　　　　　銀行入款(實(shí)發(fā)報(bào)酬數(shù))

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計(jì)提、預(yù)算、運(yùn)用等情景。“草率員工薪酬”科目該當(dāng)依照?qǐng)?bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、員工利益費(fèi)、非錢幣性利益、社會(huì)保障費(fèi)、住宅公共積累、農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹立明細(xì)分類賬簿舉行明細(xì)核算。