養(yǎng)老保障是國度按照法令規(guī)則，強(qiáng)迫創(chuàng)造和實(shí)行的一種社會保障制度，職工在任時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)則給職工交納養(yǎng)老保障，會計(jì)核算時計(jì)入“草率員工薪酬”科目處置，關(guān)系的賬務(wù)處置如何做？

　　交納養(yǎng)老保障的會計(jì)分錄

　　1、當(dāng)期交納時賬務(wù)處置

　　借：管理用度——養(yǎng)老保障費(fèi)（單元接受的局部）

　　　　其余應(yīng)收款——養(yǎng)老保障費(fèi)（部分接受的局部）

　　　　貸：銀行入款

　　2、發(fā)報(bào)酬時，把單元代交的局部收回，從員工報(bào)酬中扣回時賬務(wù)處置

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：其余應(yīng)收款——養(yǎng)老保障費(fèi)

　　3、即使當(dāng)期未交納（普遍來說必需當(dāng)月社會養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)月交納，不許過期交納，過期交納會有滯納金）

　�、佼�(dāng)期的賬務(wù)處置

　　借：管理用度——養(yǎng)老保障費(fèi)

　　　　貸：其余草率款——養(yǎng)老保障費(fèi)

　�、诎l(fā)報(bào)酬時部分應(yīng)交的局部照扣

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：其余草率款——養(yǎng)老保障費(fèi)

　　4、企業(yè)此后功夫向處事保護(hù)部分交納企業(yè)代扣養(yǎng)老金局部的賬務(wù)處置

　　借：其余草率款——養(yǎng)老保障費(fèi)

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬�！安萋蕟T工薪酬”科目該當(dāng)依照報(bào)酬、獎金、社會保障費(fèi)、農(nóng)會經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)助和補(bǔ)助、員工利益費(fèi)、非錢幣性利益、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、住宅公共積累、帶薪缺勤、成本瓜分安置、免職利益等科目樹立明細(xì)分類賬簿舉行明細(xì)核算。