對于企業(yè)來說，草率員工薪酬中的代扣代繳普遍是指五險一金、個稅兩個上面，普遍樹立“草率員工薪酬”科目舉行核算，關系的會計分錄是什么？

　　草率員工薪酬中的代扣代繳會計分錄

　　一、企業(yè)所代扣代繳的五險一金

　　１、 計提企業(yè)應承擔的五險一金時，依照員工供給效勞的受益東西計入相關成本用度賬戶：

　　借：消費成本/創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度

　      　貸：草率員工薪酬——社會保障費（單元）

　　             草率員工薪酬——住宅公共積累（單元）

　　２、 從員工報酬中代扣部分應承擔的五險一金時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　       　貸：草率員工薪酬——社會保障費（部分）

　                 草率員工薪酬 ——住宅公共積累（部分）

　　３、 向相關組織上繳社會保障費和住宅公共積累（囊括單元應承擔的和代扣代繳員工部分應承擔的局部）時

　　借：草率員工薪酬——社會保障費（單元＋部分）

　　      草率員工薪酬——住宅公共積累（單元＋部分）

　      　貸：銀行入款

　　二、代扣代繳部分所得稅的會計分錄

　　第一步，代扣時：

　　借：草率員工薪酬

　       　貸：應交稅費－應交部分所得稅（代扣報酬部分所得稅）

　　第二步，繳納部分所得稅時：

　　借：應交稅費－應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。