你是否需要曾經(jīng)遇到了過這樣的情況：公司的工資并非從公司賬戶發(fā)放，而是從會計私人賬戶發(fā)放？狀況在一些小公司或個體經(jīng)營的企業(yè)中比較較常見。可是，這樣的做法是否合法？如何確定必然風險？下面，我們來一起探討一下。

為什么會出現(xiàn)公司工資由會計私人賬戶發(fā)放的情況？

在一些小公司或個體經(jīng)營的企業(yè)中，導致資金流動性不足也可以嚴重缺乏專業(yè)的財務人員，會會出現(xiàn)將工資發(fā)放的責任送到會計個人的情況。再者，一些企業(yè)肯定會出現(xiàn)資金卡頓的情況，倒致沒能及時將工資發(fā)放到員工賬戶上，而中,選擇建議使用會計私人賬戶來發(fā)放工資。

公司工資由會計私人賬戶發(fā)放是否合法？

據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應當將工資再職工薪酬本人的銀行賬戶，不得擅入以一絲一毫名義私扣也可以電腦掉線拖欠工資。而，公司工資由會計私人賬戶直接發(fā)放是不合法的行為。

公司工資由會計私人賬戶發(fā)放存在哪些風險？

1.法律風險：如果沒有因為公司工資由會計私人賬戶發(fā)放時間可能導致員工的工資不能及時到賬，員工無權利向企業(yè)提起訴訟，具體的要求直接支付拖欠的工資。同時，企業(yè)也可能會獨自面對罰款、停業(yè)整頓等處罰。

2.財務風險：會計私人賬戶與公司賬戶的資金流動不非常清晰，很容易造成財務混亂無比，哪怕再次出現(xiàn)涉嫌財務造假的情況。

3.安全風險：會計私人賬戶很可能會面隊賬戶被盜后、密碼泄露等安全問題，最大限度地導致員工工資被盜刷。

如何避免公司工資由會計私人賬戶發(fā)放的風險？

1.企業(yè)應當組建相關規(guī)范的財務管理制度，必須明確發(fā)放工資的流程和責任。

2.企業(yè)應在銀行開辦一類的工資賬戶，將工資直接統(tǒng)一發(fā)放到員工的銀行賬戶上。

3.企業(yè)應在直接聘請專業(yè)的財務人員，確保全財務管理的規(guī)范和安全。

如何維護員工的合法權益？

1.員工應自己的權益，及時向企業(yè)提出來工資問題。

2.員工這個可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)違法行為。

3.員工可以拜求法律援助，以維護自己的合法權益。

公司工資由會計私人賬戶一次性發(fā)放是一種不合法的行為，必然法律、財務和安全等多方面的風險。企業(yè)應成立相關規(guī)范的財務管理制度，以保證工資的及時統(tǒng)一發(fā)放和員工的合法權益。