在馬上準(zhǔn)備預(yù)算會(huì)計(jì)面試時(shí)，一個(gè)重要的是的問(wèn)題是如何能問(wèn)公司的薪資情況。薪資是你是什么求職者都不在乎的問(wèn)題，不過(guò)如何能能得到確切的信息更是一個(gè)挑戰(zhàn)。本文將推薦一些在面試中再詢(xún)問(wèn)薪資的技巧和注意事項(xiàng)。

1. 了解公司的薪資結(jié)構(gòu)

在面試前，打聽(tīng)一下公司的薪資結(jié)構(gòu)是非常重要的。你這個(gè)可以按照欄里點(diǎn)公司的招聘廣告、網(wǎng)站或則通過(guò)LinkedIn等社交媒體所了解公司的薪資水平。這些信息這個(gè)可以幫你清楚公司的薪資結(jié)構(gòu)和行業(yè)的平均水平。

2. 詢(xún)問(wèn)面試官

在面試中，你這個(gè)可以直接詢(xún)問(wèn)面試官關(guān)于公司的薪資情況。可是需要注意什么，千萬(wàn)不能在面試的早期就去問(wèn)薪資，因?yàn)檫@肯定會(huì)讓面試官總覺(jué)得你只關(guān)心薪資而并非工作本身。建議在面試的后期再再詢(xún)問(wèn)薪資。

3. 提出期望薪資

在面試中，你可以給出自己的期望薪資。這是可以讓面試官所了解你對(duì)自己的價(jià)值的認(rèn)識(shí)，但是這個(gè)可以幫助你在面試后好地談判薪資。可是要注意，期望薪資最好不要過(guò)高或過(guò)高，要與公司的薪資結(jié)構(gòu)相符合國(guó)家規(guī)定。

4. 詢(xún)問(wèn)福利待遇

除開(kāi)薪資外，福利待遇也一個(gè)不重要的考慮因素。在面試中，你可以問(wèn)過(guò)公司的福利待遇，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、帶薪休假等。這是可以解決你好些地清楚公司的員工福利政策。

5. 詢(xún)問(wèn)加薪機(jī)制

在面試中，你可以不去問(wèn)公司的加薪機(jī)制。這可以不指導(dǎo)你了解公司對(duì)員工的激勵(lì)政策，以及你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間。只不過(guò)需要注意什么，別在面試的早期就再詢(xún)問(wèn)加工資機(jī)制，畢竟這很可能會(huì)讓面試官總覺(jué)得你只關(guān)心薪資而又不是工作本身。

6. 詢(xún)問(wèn)公司的文化和價(jià)值觀

在面試中，你這個(gè)可以再詢(xún)問(wèn)公司的文化和價(jià)值觀。這可以幫助你好地知道一點(diǎn)公司的工作環(huán)境和公司的價(jià)值觀。如果你與公司的文化和價(jià)值觀不條件符合，那你就算是薪資高也不一定是一個(gè)好的選擇。

7. 詢(xún)問(wèn)公司的發(fā)展前景

在面試中，你是可以問(wèn)過(guò)公司的發(fā)展前景。這這個(gè)可以好處你了解公司的未來(lái)發(fā)展方向和你的職業(yè)發(fā)展空間。要是公司的發(fā)展前景不好，這樣的話除非薪資高也不一定是一個(gè)好的選擇。

8. 詢(xún)問(wèn)其他員工的薪資情況

在面試中，你這個(gè)可以問(wèn)其余員工的薪資情況。這是可以解決你知道一點(diǎn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和員工的工作滿(mǎn)意度。但是需要注意什么，最好別真接問(wèn)那些員工的薪資，只是可以不去問(wèn)面試官關(guān)于公司的薪資結(jié)構(gòu)。

在面試中問(wèn)過(guò)公司的薪資情況是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。你是可以實(shí)際所了解公司的薪資結(jié)構(gòu)、詢(xún)問(wèn)面試官、提議期望薪資、去問(wèn)福利待遇、再詢(xún)問(wèn)加薪機(jī)制、再詢(xún)問(wèn)公司的文化和價(jià)值觀、再詢(xún)問(wèn)公司的發(fā)展前景和詢(xún)問(wèn)其他員工的薪資情況等來(lái)清楚公司的薪資情況。只不過(guò)應(yīng)該注意，最好不要在面試的早期就去問(wèn)薪資，而是在面試的后期再詢(xún)問(wèn)薪資。