欠工資是一件讓人的很憤恨的事情，而假如欠工資的人還不交接會計，這樣這種行為如何確定不犯法呢？本文將從法律角度出發去，為大家解答這樣的問題。

什么是欠工資？

欠工資是指用人單位未按照勞動合同雙方約定的時間和標準向勞動者怎么支付工資的行為。這些行為是違返勞動法律法規的，屬于違禁行為。

什么是會計不交接？

會計不處理完是指離職員工未將工作期間的財務資料、賬簿、憑證等處理完畢給新全盤接手的會計人員的行為。那樣的行為不光會引響企業的財務管理，還很有可能造成企業財務出現錯誤，給企業給他不必要的損失。

欠工資會計不交接是否犯法？

根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條相關規定，用人單位應當及時遵循勞動合同的約定，及時及時支付申請支付勞動者的工資。如果用人單位未通過勞動合同約定支付工資，就不屬于違法行為。

而這對會計不交接的行為，可是沒有必須明確的法律規定，只不過這些行為很有可能會造成企業財務再次出現錯誤，給企業給了不必要的損失。而，會計不處理完也是不負責任的人的行為。

欠工資和會計不處理完是違法行為，是需要給予法律的制裁。

如何維護自己的權益？

假如你是畢竟欠工資而自動離職，并且用人單位未通過勞動合同約定支付工資，你是可以以上維護自己的權益：

• 與用人單位協商解決，要求用人單位盡快支付工資；
• 向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門介入調解；
• 通過法律途徑維護自己的權益，可以選擇向法院提起訴訟。

如何避免欠工資和會計不交接的問題？

為了避免欠工資和會計不交接的問題，用人單位可以采取以下措施：

• 嚴格按照勞動合同約定支付工資；
• 建立健全的財務管理制度，規范會計工作流程；
• 加強對員工的管理，避免員工惡意欠款或不交接會計。

欠工資和會計不處理完畢全是違法行為，要受到法律的制裁。作為用人單位，應該是嚴格遵守相關法律法規勞動法律法規，可靠員工的合法權益；才是員工，估計魔獸維護自己的權益，采取措施合法途徑維權。

同時，為了盡量避免欠工資和會計不交接的問題，用人單位應該建立完善的財務管理制度，國家規范會計工作流程，結合對員工的管理。

這樣的話，才都能夠保障企業的正常嗎運營，以維護員工的合法權益。