北京科萊特SAP會(huì)計(jì)面試——傳送你未來(lái)的職業(yè)新篇章

1. 公司簡(jiǎn)介

北京科萊特是一家專注于SAP實(shí)施、咨詢、開發(fā)和運(yùn)維的企業(yè)，組建于2005年，已經(jīng)擁有15年的SAP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。公司的客戶密布全國(guó)各地，以及規(guī)模大國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等。公司一直致力于為客戶能提供最優(yōu)質(zhì)的SAP解決方案和服務(wù)。

2. 職位介紹

第二環(huán)節(jié)面試的職位是SAP會(huì)計(jì)，主要專門負(fù)責(zé)SAP財(cái)務(wù)模塊的實(shí)施、程序維護(hù)和優(yōu)化軟件。沒有要求應(yīng)聘者具有打扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和SAP具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立能夠完成項(xiàng)目任務(wù)。

3. 面試流程

面試流程分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。初試通常去考察應(yīng)聘者的基本情況和專業(yè)技能，除了簡(jiǎn)歷篩選、筆試和面試。復(fù)試則更重視應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，除開面試和模擬項(xiàng)目演練。

4. 面試準(zhǔn)備

應(yīng)聘者必須準(zhǔn)備著好個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書和SAP率先實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的案例。在面試前，肯定對(duì)公司和職位有充分的了解，了解公司的發(fā)展歷程、核心業(yè)務(wù)和文化理念，和職位的具體詳細(xì)要求和工作內(nèi)容。

5. 面試技巧

在面試中，應(yīng)聘者是需要注意一點(diǎn)談吐，持續(xù)自信和沉著。回答問題時(shí)要簡(jiǎn)潔清晰，怎樣表達(dá)準(zhǔn)，注意盡量的避免模凌兩可的回答。同時(shí)，應(yīng)聘者是需要充分展現(xiàn)出自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題的方法的能力。

6. 面試重點(diǎn)

面試官會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)知識(shí)和SAP具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，包括財(cái)務(wù)核算、成本管理、資金管理等方面的知識(shí)，這些SAP系統(tǒng)的實(shí)施、魔獸維護(hù)和優(yōu)化軟件經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，面試官也會(huì)打聽一下應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題的能力。

7. 面試結(jié)果

面試結(jié)果將在面試后的一周內(nèi)安排應(yīng)聘者。如果是從初試，將直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。假如最終被辦理入職手續(xù)，公司將能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和良好素質(zhì)的職業(yè)發(fā)展空間。

8.

北京科萊特SAP會(huì)計(jì)面試是一個(gè)挺好的的機(jī)會(huì)，是可以讓應(yīng)聘者展示展示自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)也可以不了解到公司的發(fā)展情況和文化理念。只希望應(yīng)聘者還能夠充分準(zhǔn)備，十成把握機(jī)會(huì)，啟動(dòng)自己的職業(yè)新篇章。