會(huì)計(jì)試用期算錯(cuò)工資，這是一件讓人相當(dāng)頭疼的事情。試用期是新員工慢慢適應(yīng)公司環(huán)境和工作內(nèi)容的重要的是階段，而算錯(cuò)工資則會(huì)對(duì)員工對(duì)公司產(chǎn)生不信任感，影響大員工的工作積極性和公司的形象。這樣的話，為什么會(huì)計(jì)試用期算錯(cuò)工資呢？我們?cè)撛趺幢M量的避免這種情況的再一次發(fā)生呢？

1. 試用期工資的計(jì)算

試用期工資的計(jì)算與臨時(shí)員工薪水計(jì)算有所不同。試用期工資正常情況是公司在宣布錄用員工前，據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、能力等因素，得到的一定比例的工資。而，試用期工資的計(jì)算需要與宣布員工的工資換算區(qū)分炸裂開(kāi)來(lái)。

2. 試用期工資計(jì)算中容易出現(xiàn)的問(wèn)題

試用期工資計(jì)算中不容易存在的問(wèn)題有很多，比如：?jiǎn)T工的工作時(shí)間不足以一個(gè)月，員工的工作表現(xiàn)不佳，員工的社保和公積金等福利待遇已被及時(shí)繳等。這些問(wèn)題都會(huì)倒致試用期工資的計(jì)算又出現(xiàn)偏差。

3. 試用期工資計(jì)算出現(xiàn)偏差的后果

試用期工資算出會(huì)出現(xiàn)偏差的后果是更加十分嚴(yán)重的。一方面，員工會(huì)對(duì)公司才能產(chǎn)生不信任感，會(huì)影響員工的工作積極性和公司的形象；另一方面，公司可能會(huì)無(wú)法應(yīng)付員工的維權(quán)訴訟，甚至還被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處罰。

4. 如何避免試用期工資計(jì)算出現(xiàn)偏差

目的是避免試用期工資計(jì)算又出現(xiàn)偏差，公司估計(jì)組建系統(tǒng)完善的工資計(jì)算制度，對(duì)試用期工資的計(jì)算、可以計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算出周期等參與比較明確法律規(guī)定。同時(shí)，公司應(yīng)該要增強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，想提高員工的工作能力和工作積極性。

5. 員工應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益

員工應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)閱讀理解合同條款，所了解試用期工資的計(jì)算和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。假如發(fā)現(xiàn)試用期工資計(jì)算又出現(xiàn)偏差，肯定及時(shí)與公司溝通交流，那些要求公司接受調(diào)整。假如公司難以能夠解決問(wèn)題，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)。

6. 公司應(yīng)該如何處理試用期工資計(jì)算出現(xiàn)偏差的問(wèn)題

如果沒(méi)有公司突然發(fā)現(xiàn)試用期工資算出會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)該及時(shí)與員工交流，解釋原因，并參與調(diào)整。假如員工對(duì)公司的解釋和調(diào)整不多謝！，公司應(yīng)該要及時(shí)與員工協(xié)商處理能解決問(wèn)題，盡量的避免過(guò)多不必要的糾紛。

7. 試用期工資計(jì)算出現(xiàn)偏差的案例

近年來(lái)，試用期工資換算會(huì)出現(xiàn)偏差的案例不時(shí)發(fā)生。比如，某公司在試用期內(nèi)若能按時(shí)繳納員工的社保和公積金，會(huì)造成員工的試用期工資算出出現(xiàn)偏差；某公司在試用期內(nèi)若能遵循合同約定給了員工試用期工資，造成員工對(duì)公司才能產(chǎn)生不信任感。那些個(gè)案例都給公司和員工給他了不必要的麻煩。

8.

試用期工資可以計(jì)算會(huì)出現(xiàn)偏差是一件的很頭疼起來(lái)的事情，對(duì)公司和員工都會(huì)產(chǎn)生正常的影響。就是為了盡量的避免這種情況的發(fā)生，公司應(yīng)該要建立完善系統(tǒng)的工資計(jì)算制度，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理；員工應(yīng)該要保護(hù)自己的權(quán)益，及時(shí)與公司溝通和交流能解決問(wèn)題。這樣，才能讓試用期擁有員工慢慢適應(yīng)公司環(huán)境和工作內(nèi)容的重要的是階段，而并非讓員工對(duì)公司才能產(chǎn)生不信任感的階段。