金茂會(huì)計(jì)是一家出名的會(huì)計(jì)事務(wù)所，其具備嚴(yán)不的面試流程，以必須保證招聘到最出色的人才。下面將為大家能介紹金茂會(huì)計(jì)的面試流程。

一、在線申請(qǐng)

先申請(qǐng)者不需要在金茂會(huì)計(jì)的官方網(wǎng)站上進(jìn)行在線申請(qǐng)。在申請(qǐng)表中，再申請(qǐng)者必須填寫好個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。況且，先申請(qǐng)者還不需要可以上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷和自我介紹視頻。

二、初試

初步篩選后，金茂會(huì)計(jì)會(huì)邀請(qǐng)申請(qǐng)者參與初試。初試要注意是對(duì)可以申請(qǐng)者的基本素質(zhì)參與考察，和口語(yǔ)表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通能力等。初試大多數(shù)是視頻面試的形式進(jìn)行。

三、筆試

初試實(shí)際后，金茂會(huì)計(jì)會(huì)邀請(qǐng)申請(qǐng)者通過(guò)筆試。筆試主要注意考察先申請(qǐng)者的專業(yè)知識(shí)和技能，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)法規(guī)等。筆試常見是免費(fèi)進(jìn)行，時(shí)間沒(méi)限制為2-3小時(shí)。

四、復(fù)試

通過(guò)初試和筆試后，金茂會(huì)計(jì)會(huì)邀請(qǐng)申請(qǐng)者通過(guò)復(fù)試。復(fù)試比較多是對(duì)申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，除了專業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等。復(fù)試正常情況是面對(duì)面并且，時(shí)間為1-2小時(shí)。

五、面試官評(píng)估

在面試過(guò)程中，金茂會(huì)計(jì)會(huì)請(qǐng)?zhí)�多位面試官�?duì)先申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估。面試官會(huì)據(jù)先申請(qǐng)者的表現(xiàn)，對(duì)其采取參與評(píng)分，并將評(píng)分結(jié)果并提交給招聘部門。

六、招聘部門評(píng)估

招聘部門會(huì)據(jù)去申請(qǐng)者的面試表現(xiàn)和評(píng)分結(jié)果，綜合考慮申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)和崗位要求，到了最后考慮是否是錄用可以申請(qǐng)者。

七、錄用通知

如果去申請(qǐng)者被錄用，金茂會(huì)計(jì)會(huì)號(hào)碼是多少或手機(jī)短信通知再申請(qǐng)者，并告訴其進(jìn)公司時(shí)間和薪資待遇等具體信息。

八、入職培訓(xùn)

去申請(qǐng)者入職后后，金茂會(huì)計(jì)會(huì)為其提供專業(yè)的入職培訓(xùn)，除開公司文化、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等方面的培訓(xùn)。陪訓(xùn)期間，再申請(qǐng)者還會(huì)換取專業(yè)的指導(dǎo)和支持。

九、職業(yè)發(fā)展

金茂會(huì)計(jì)注重實(shí)際員工的職業(yè)發(fā)展，為員工需要提供廣闊的發(fā)展空間和良好的訓(xùn)練的晉升機(jī)會(huì)。員工這個(gè)可以不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，利用自身的職業(yè)目標(biāo)。

十、

金茂會(huì)計(jì)的面試流程嚴(yán)格、科學(xué)，也能快速有效地刪選出最頂尖的人才。對(duì)此申請(qǐng)者可以說(shuō)，要充分準(zhǔn)備，展示出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，才能在面試中能夠脫穎而出。