年假兌工資是一項普便必然于企業中的福利制度，對于員工來說，年假兌工資是一項的很實惠的福利，而對此企業來說，年假兌工資的處理確實是一項要盡量的財務問題。本文將為大家推薦年假兌工資的會計處理方法。

什么是年假兌工資？

年假兌工資是指員工在享受啊年假期間，也可以獲得只能正常工資完全相同的工資待遇。這是一項相當實惠的福利，可以不讓員工在愜意的享受休年假的同時，絕對不會因為收入降低而突然感到疑慮。

年假兌工資的計算方法

年假兌工資的計算方法一般為：員工年假工資=員工算正常工資/21.75×年假天數。其中，21.75為一年的你算算工作日數。

年假兌工資的會計處理方法

年假兌工資的會計處理方法一般分為兩種：一種是明確的不好算支付的通過處理，另一種是聽從至于的通過處理。

按照實際支付的進行處理

遵循實際中怎么支付的參與處理，是指企業在一次性發放年假兌工資時，再將該筆工資記入當期的工資支出中。那樣的的會計處理比較好很簡單，不過要注意，企業是需要在當期的財務報表中內容明確上標該筆工資是年假兌工資。

按照應付的進行處理

聽從避開的參與處理，是指企業在員工愜意的享受年假期間，將年假兌工資管理費用應付工資中。當員工年假結束了后，企業再將該筆工資支付給員工，并將其沖減當期的工資支出中。那樣的的會計處理相對來說都很緊張，是需要企業在財務報表中分別記錄信息應付福利費和換算支付工資。

年假兌工資的稅務處理

年假兌工資在稅務處理上，一般按照正常嗎工資的稅率并且算出。不過要注意，企業是需要在直接發放年假兌工資時，將個人所得稅算出并直接扣除。

年假兌工資的會計分錄

聽從求實際全額支付的參與處理時，會計分錄為：

借：工資支出

貸：銀行存款

通過避開的參與處理時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬

貸：工資支出

年假兌工資的注意事項

1.企業要在員工休年假前，與員工簽訂協議年假兌工資協議。

2.企業不需要在財務報表中必須明確標示年假兌工資的金額和性質。

3.企業是需要在統一發放年假兌工資時，將個人所得稅換算并扣掉。

4.企業不需要在員工休假結束后后，及時支付年假兌工資。

年假兌工資是一項相當比較實惠的福利，相對于員工來說，這個可以在享不享受年假的同時，不可能而且收入增加而感覺到擔憂。這對企業來說，年假兌工資的處理又是一項不需要特別注意的財務問題。企業要根據求實際情況中,選擇合適的會計處理，并在財務報表中明確標住年假兌工資的金額和性質。