普遍在職工被免職后，公司城市給一筆積累金，這筆積累金該如何做賬呢？會波及到哪些常識？會計又該怎樣做賬呢？大師一道來看看吧。

開始，大師要領會，積累屬于哪一個科目。

因為職工離任后，并不屬于任何一個部分了，這功夫該把積累歸屬誰人科目呢？

咱們要領會，離任積累仍舊屬于草率員工薪酬的一局部的，該當經過草率員工薪酬舉行中間轉播，但和還在為企業效勞的職工又 稍有各別，動作仍舊不許為企業供給效勞的離任職工，不許按照職工往日的隸屬部分來歸類用度的。

1、計提離任職工積累時

借：管理用度——離任積累

貸：草率員工薪酬——離任積累

2、散發離任職工積累時

借：草率員工薪酬——離任積累

貸：銀行入款

按照華夏處事公約法第四章第47條文定，財經積累該當按照職工在每滿一年要付出一個月的報酬規范向處事者付出。六個月之上生氣一年的，按一年計劃，生氣六個月的，向處事者付出半個月報酬的財經積累。

當企業給職工的離任積累勝過公約法的規范的，勝過局部須要扣繳個稅

1、計提時

借：草率員工薪酬——離任積累

貸：銀行入款

其余草率款——代扣個稅

2、付出時

借：其余草率款——代扣個稅

貸：銀行入款

之上即是對于職工要離任的功夫，會計須要做的少許賬務處置，在賬務處置中，離任積累固然歸屬于“草率員工薪酬”的核算范疇，然而不屬于企業所得稅規則的“報酬報酬”范疇，以是離任積累不動作計提三項經費的基數，也不動作殘保金的計提基數。