職工為公司供給勞務效勞時，公司該當付出相映的薪酬，對于員工薪酬，相映的會計分錄該如何做？

　　公司員工薪酬會計分錄

　　1.報酬、獎金、補助和補助

　　借：消費成本(消費小組消費工人薪酬)

　　       創造用度(消費小組管理職員薪酬)

　　       管理用度(行政職員薪酬)

　　       出賣用度(出賣職員薪酬)

　　       研制開銷(從事研制震動職員薪酬)

　       　在建筑工程程等(從事工程樹立職員薪酬)

　       　公約踐約成本

　        　貸：草率員工薪酬

　　本質散發：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款、倉庫儲存現款等

　　2.員工利益費

　　借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度等

　       　貸：草率員工薪酬——員工利益費

　　3.國度規則計提規范的員工薪酬

　　(1)農會經費和員工培養經費。

　　借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬——農會經費、員工培養經費

　　(2)社會保障費和住宅公共積累。

　　借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度、在建筑工程程、研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——社會保障費

　              　草率員工薪酬——住宅公共積累

　　代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費、住宅公共積累

　       　貸：其余草率款——社會保障費(調理保障、工傷保障)

　              　其余草率款——住宅公共積累

　　員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。