在一個企業中，工資是員工中最打聽一下的問題之一。而對于企業來說，核算工資又是一項非常重要的工作。這樣，會計核算工資怎摸做呢？下面，我們來一起探討一下。

1. 確定工資結構

企業要確定工資結構，和基本工資、津貼、獎金、補貼等。這些工資項目要在企業內部制定并執行內容明確的標準和規定，以以便日后核算。

2. 確定工資周期

企業不需要考慮工資的發放周期，的或每月、每兩周、每周等。同時，也要判斷工資發放的具體看日期，以便于日后核算和直接發放。

3. 記錄員工出勤情況

企業需要留下記錄員工的出勤情況，除了遲到的人、早退、請長假、加班等情況。那些個信息需要及時記錄并計算出，以以便日后核算工資。

4. 計算基本工資

基本工資是員工的基本收入，不需要參照員工的崗位、工作年限、工作能力等因素并且計算出。企業不需要依據員工的工資標準和出勤情況，算出出員工的基本工資。

5. 計算津貼和補貼

社會保障繳費是員工的額外收入，以及餐補、交通補貼、住房補貼等。企業必須依據什么員工的不好算情況，計算出出員工的津貼和補貼。

6. 計算獎金

獎金是員工的額外收入，正常情況是參照員工的績效、工作成果等因素參與可以計算。企業不需要參照員工的不好算情況，可以計算出員工的獎金。

7. 扣除社會保險和個人所得稅

企業是需要據國家的相關規定，扣除員工的社會保險和個人所得稅。這些費用必須及時交納，以便于日后最有保障員工的權益。

8. 發放工資

企業不需要明確的工資周期和統一發放日期，將員工的工資發放到員工的銀行賬戶中。同時，也要及時向員工需要提供工資條，以便于員工進行核對工資。

以上是會計核算工資的都差不多流程。企業要嚴不明確的相關規定和標準并且核算，以更加有保障員工的權益，同時也促進企業的發展。