員工因工傷而發生的醫藥費開銷，按規則可請求報銷。對于工傷醫藥費，可計入草率員工薪酬或其余應收款科目核算，關系賬務處置如何做？

　　員工工傷醫藥費賬務處置

　　1.工傷事變發生后，墊付員工調理用度：

　　借：其余應收款--保障公司或社會養老保險

　　　　貸：倉庫儲存現款或銀行入款

　　2.保障公司或社會養老保險積累公司提早付出醫藥費時（如全額付出）

　　借：銀行入款或倉庫儲存現款

　　　　貸：其余應收款--保障公司

　　3.即使沒有全額付出

　　借：銀行入款

　　　　管理用度或草率員工薪酬（公司接受局部）

　　　　貸：其余應收款--保障公司

　　管理用度是指企業為構造和管理企業消費籌備所發生的各項用度，它屬于功夫用度，在發生確當期就計入當期的丟失或便宜，屬于盈虧類科目。用度類科目：專營交易成本、其余交易成本、資產減值丟失、斷定減值丟失、稅金及附加、出賣用度、管理用度、財務用度、所得稅用度等。

　　其余應收款怎樣領會？

　　其余應收款是指企業除應收單子、應收賬款、預支賬款、應收股利和應收本錢除外的其余百般應收及暫付金錢。

　　其重要實質囊括：

　　1.應收的百般賠帳、罰款，如因企業財富等蒙受不料丟失而應向相關保障公司收取的賠帳等；

　　2.應收的出租汽車包裝物房錢；

　　3.應向員工收取的百般墊付金錢，如為員工墊付的水力發電費、應由員工承擔的醫藥費、房租費等；

　　4.存出保護金，如租入包裝物付出的押金；

　　5.其余百般應收、暫付金錢。

　　草率員工薪酬是什么道理？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益等。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。