當(dāng)一名會計(jì)做出決定趕回公司時(shí)，除開要考慮到新的職業(yè)發(fā)展，還要確定如何處理離職工資。離職工資是指員工在離職后時(shí)，公司應(yīng)該直接支付給員工的一筆款項(xiàng)，一大筆錢款項(xiàng)以及工資、補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金等。不過，離職工資的發(fā)放并不是一件簡單的事情，要不能違背一定的規(guī)定和程序。

離職工資的計(jì)算

離職工資的計(jì)算是依據(jù)員工的工作年限、工資水平和公司的政策來判斷的。一般來說，離職工資除了基本工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、帶薪假期等。假如員工在公司工作滿一年以上，還不需要申請支付一定的補(bǔ)償金。

離職工資的發(fā)放時(shí)間

離職工資的發(fā)放時(shí)間是在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)該是將離職工資一次性直接支付給員工。假如公司是沒有按時(shí)支付離職工資，員工也可以向勞動監(jiān)察部門投拆。

離職工資的納稅問題

離職工資是不需要繳交個(gè)人所得稅的，稅率據(jù)員工的工作年限和離職工資的金額來確定。如果沒有員工在公司工作滿一年以上，離職工資可以享不享受免稅政策。

離職工資的申請流程

員工在辭職前是需要向公司的人力資源部門并提交離職先申請，并填寫離職工資申請表。公司是需要在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)將離職工資一次性申請支付給員工。

離職工資的爭議解決

如果員工對離職工資的金額有異議，也可以向公司的人力資源部門提出申訴。要是申訴成功無法激活，員工這個(gè)可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

離職工資的保密問題

公司不需要保衛(wèi)員工的隱私，離職工資的金額肯定一定要保密。公司不得擅入將員工的離職工資信息泄露給外部人員。

離職工資的支付

離職工資的支付這個(gè)可以你選擇銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。一般來說，公司會建議員工選擇銀行轉(zhuǎn)賬，那樣的話變得安全和便捷。

離職工資的注意事項(xiàng)

員工在離職后前必須與公司的人力資源部門確認(rèn)離職工資的金額和支付，并在離職后時(shí)簽定離職協(xié)議。員工在提出離職后是需要保留好離職證明和離職工資的相關(guān)文件，以備不時(shí)之需。

離職工資的發(fā)放是需要按照一定的規(guī)定和程序，員工需要了解相關(guān)的政策和注意事項(xiàng)，以更加有保障自己的權(quán)益。