你有無曾經(jīng)聽過那樣一件事情：公司的出納漲工資了，但會(huì)計(jì)卻是沒有漲工資。狀況在很多公司中都會(huì)又出現(xiàn)，只不過為啥會(huì)會(huì)出現(xiàn)這種呢？今天我們就來探討探討一下這個(gè)問題。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

我們不需要了解出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納是公司的財(cái)務(wù)管理人員之一，要注意共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、銀行存款、支票兌現(xiàn)、賬戶余額的核對等工作。而會(huì)計(jì)則是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，除了賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。

出納和會(huì)計(jì)的薪資差異

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)只不過有不不同，但他們是公司的財(cái)務(wù)管理人員，為什么不出納的薪資會(huì)比會(huì)計(jì)高呢？這要注意是是因?yàn)槌黾{的工作量總體較大，是需要處理大量的現(xiàn)金、支票等，而且工作時(shí)間也比較好長。而會(huì)計(jì)的工作低些相對煩瑣，需要一次性處理大量的賬務(wù)，但是工作時(shí)間相對較長。

出納和會(huì)計(jì)的工作難度

出納和會(huì)計(jì)的工作難度也完全不同的。出納的工作總體相對簡單的，主要是參與現(xiàn)金收付等基礎(chǔ)性工作工作。而會(huì)計(jì)的工作則是需要應(yīng)具備較高的專業(yè)知識和技能，是需要通過緊張的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。

公司的薪資政策

公司的薪資政策又是影響出納和會(huì)計(jì)薪資差異的因素之一。些公司可能更注重出納的工作，認(rèn)為出納的工作量大、工作難度高，因此給了出納更高的薪資。而很是公司則更重視會(huì)計(jì)的工作，懷疑會(huì)計(jì)的工作難度大、要應(yīng)具備較高的專業(yè)知識和技能，而受到會(huì)計(jì)更高的薪資。

出納和會(huì)計(jì)的資歷和經(jīng)驗(yàn)

出納和會(huì)計(jì)的資歷和經(jīng)驗(yàn)也是影響大薪資差異的因素之一。一般來說，有較高資歷和豐富經(jīng)驗(yàn)的出納和會(huì)計(jì)薪資會(huì)總體較高。因?yàn)樗麄兤綍r(shí)工作中積累知識了豐富地的經(jīng)驗(yàn)和技能，能更好地工作任務(wù)完成。

公司的財(cái)務(wù)狀況

公司的財(cái)務(wù)狀況都是會(huì)影響薪資差異的因素之一。如果不是公司的財(cái)務(wù)狀況良好，這樣的話公司可能會(huì)給了出納和會(huì)計(jì)更高的薪資。畢竟公司需要留的住這些個(gè)極優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員，以能保證公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定和發(fā)展。

薪資差異的影響

薪資差異很大對出納和會(huì)計(jì)的工作態(tài)度和情緒都會(huì)產(chǎn)生影響。要是出納的薪資比會(huì)計(jì)高，這樣的話會(huì)計(jì)很有可能會(huì)突然感到不公平，最大限度地影響大工作積極性和工作效率。而出納可能會(huì)只不過薪資高而感覺到自己的工作更加不重要，最大限度地引響工作態(tài)度和工作效率。

如何解決薪資差異

目的是能解決出納和會(huì)計(jì)薪資差異的問題，公司也可以采取措施200元以內(nèi)措施：

• 制定公平的薪資政策，根據(jù)工作量、工作難度、資歷和經(jīng)驗(yàn)等因素綜合考慮，給予出納和會(huì)計(jì)公平的薪資待遇。
• 加強(qiáng)溝通，讓出納和會(huì)計(jì)了解公司的薪資政策和薪資結(jié)構(gòu)，避免因?yàn)樾劫Y差異而產(chǎn)生誤解和不滿。
• 提高出納和會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率，讓公司認(rèn)識到他們的價(jià)值和重要性，從而給予他們更高的薪資待遇。

出納和會(huì)計(jì)是公司的最重要財(cái)務(wù)管理人員，他們的工作對公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定和發(fā)展極其關(guān)鍵。可是出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作難度完全不同，但公司應(yīng)該要根據(jù)公平、公正的原則給了他們絕對的公平的薪資待遇，以只要公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定和發(fā)展。