報酬、社會養老保險與公共積累都是企業職工比擬關心的題目，在計提時那些項手段功夫普遍經過管理用度、草率員工薪酬等科目舉行核算，那么計提報酬、社會養老保險和公共積累的會計分錄該如何做？

　　計提報酬、社會養老保險、公共積累的會計分錄

　　1、月末計提時：

　　計提報酬：

　　借：管理用度——報酬

　　　　出賣用度——報酬

　　　　消費成本——徑直人為

　　　　創造用度——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬（應發數）

　　計提社會養老保險（公司接受局部）：

　　借：管理用度——社會保險費

　　　　出賣用度——社會保險費

　　　　消費成本——徑直人為

　　　　創造用度——社會保險費

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險（公司接受局部）

　　計提公共積累（公司接受局部）：

　　借：管理用度——公共積累

　　　　出賣用度——公共積累

　　　　消費成本——徑直人為

　　　　創造用度——公共積累

　　　　貸：草率員工薪酬——公共積累（公司接受局部）

　　2、散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——社會養老保險（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　銀行入款

　　3、付出社會養老保險時：

　　借：草率員工薪酬——社會保險費（公司接受局部）

　　　　其余草率款——社會保險費（部分接受局部）

　　　　貸：銀行入款

　　4、付出公共積累時：

　　借：草率員工薪酬——公共積累（公司接受局部）

　　　　其余草率款——公共積累（部分接受局部）

　　　　貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業向職工夫婦、后代、受扶養人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目。草率員工薪酬是企業根占有關規則草率給員工的百般薪酬，依照“報酬，獎金，補助，補助”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養經費”、“廢除員工處事聯系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細核算。